五、考試考核

凡符合招聘條件的人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?？荚嚳己朔譃楣P試和面試。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：

筆試時(shí)間初定為2015年12月12日，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試科目及分值：

筆試科目為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分，所有崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，管理崗位和部分專(zhuān)技崗位專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，部分專(zhuān)技崗位專(zhuān)業(yè)科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(詳見(jiàn)附件1)。

3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。公共科目和專(zhuān)業(yè)科目的筆試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織。

4.筆試成績(jī)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.ybrs.gov.cn/)，筆試成績(jī)一般在筆試結(jié)束10天后公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢(xún)。

(二)面試

1.面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

2.面試方式及分值：

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，區(qū)人力社保局須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)市人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第三天予以公示。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。如考試考核總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定。參加體檢人員名單于考試考核總成績(jī)公示結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市渝北區(qū)人力社保網(wǎng)予以公示。

體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生(不含報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的貧困大學(xué)生)自行承擔(dān)，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績(jī)從到低分做一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

七、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)人力社保局牽頭，招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、與崗位匹配性以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審。

因考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）