(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《公共基礎知識》，主要內容為政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。滿分120分，時間為120分鐘。

2、筆試的時間、地點見《準考證》。

3、筆試成績按招聘崗位從到低分進行排序。為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分。筆試成績達到最低控制合格分數(shù)線的應聘人員，方可進入下一程序。

筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會局網站(www.xxrsj.gov.cn)進行公布。

“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年12月8日攜帶相關證書到縣人力資源社會局事業(yè)單位人事管理股申報加分事宜，逾期不再受理。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，留存身份證復印件和證書復印件備查，并在縣人力資源社會局網站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將筆試成績增加2分。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：3確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多位報考人員成績相同,則一并確定為參加面試人選。

2、面試的組織：面試工作由縣人力資源社會局統(tǒng)一組織。

3、面試的方式：面試工作采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。

4、面試的時間、地點另行公布。

5、若實際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)時，則考生面試成績需達到該考官組當天面試平均分方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

6、最終考試成績的合成：按筆試成績÷1.2×50%與面試成績×50%相加計算為最終考試成績。并按擬聘崗位從到低分進行排序(合成考試總成績相同的，筆試成績高者排序;筆試成績仍然相同的，以客觀題得分高者排序)。

(五)體檢和考察

依照考試總成績按擬聘崗位從到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)最多遞補一次。擬聘用人員名單一經公示，不再遞補。

(六)公示和簽約聘用

擬聘用人員名單面向社會公示一周。對反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。對經公示無異議的，聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、其他

本次招聘工作的面試、體檢、考察、遞補等工作時間安排，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會局網站(www.xxrsj.gov.cn)公布。報考人員請及時登錄上述網站查詢相關信息。

本次考試各項成績計算保留至小數(shù)點后兩位小數(shù)(按四舍五入法計算)。

咨詢電話：0557-5027073;

監(jiān)督電話：0557-5022209。

本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本公告由縣人力資源社會局負責解釋。

原標題：2015年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告

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2015年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

蕭縣人力資源和社會局

2015年11月20日

（責任編輯：李明）