(三)面試

1.有關面試的具體事項于2016年1月上旬在綿陽人事考試網公告，一律按公告通知為準，不再電話通知，請報考者注意查閱。

2.面試采取結構化面試方式進行。資格復審合格人員在參加面試前需領取《面試通知書》，《面試通知書》領取的有關事項在綿陽人事考試網公告通知。未在規(guī)定時間內領取《面試通知書》的，視為自動放棄，按筆試成績(含加分)從高到低依次確定遞補人員。按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，對進入面試者，收取面試費80元。

3.面試具體時間、地點、方式見《面試通知書》。報考者在考試當天持本人《面試通知書》和身份證原件到指定地點參加面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄考試。

4.面試因自動放棄或缺考導致招聘崗位實際面試人員未形成競爭，面試成績不低于其他達到比例崗位參考人員錄取的最低成績;

5.報考被取消崗位的，予以退費。

6.參加面試人員考試總成績和體檢、考核等具體事項在面試結束后另行安排，并在綿陽人事考試網公告。

六、體檢

(一)根據崗位招聘人數，按照報考者的考試總成績，從到低分依次等額確定體檢對象。如考試總成績并列的，按筆試成績高低排序，招聘單位另有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

(二)體檢由游仙區(qū)人力資源和社會局統一組織，在指定的二級甲等以上醫(yī)院進行，有關要求和具體事項在綿陽人事考試網公布。

(三)體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，經區(qū)人力資源和社會局和招聘單位同意，根據空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補一次，并通知其參加體檢。

(五)體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

七、考察

游仙區(qū)人力資源和社會局組織對體檢合格人員進行綜合考核?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷搿⒌赖滦摒B(yǎng)、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。對考核中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

八、公示

體檢考核合格確定后，由游仙區(qū)人力資源和社會局在綿陽人事考試網、游仙政務網進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專業(yè)、考試成績、擬聘用職位和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

九、聘用

游仙區(qū)人力資源和社會局將按照有關規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。在審核確認中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，取消其聘用資格。

招聘單位憑游仙區(qū)人力資源和社會局的聘用通知及時通知取得聘用資格人員在規(guī)定的時間內到單位報到，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行聘用管理，并按照有關規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，因此產生的空額，不再遞補。

十、紀律和監(jiān)督

為我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，游仙區(qū)監(jiān)察局將對本次招聘工作進行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0816—2272768。

十一、其他事項

招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，由游仙區(qū)人力資源和社會局在綿陽人事考試網予以公布。

本公告未盡事宜，由游仙區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：綿陽市游仙區(qū)人力資源和社會局關于2015年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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政策性加分證明材料.doc

2015年下半年綿陽市游仙區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員需求表.doc

綿陽市游仙區(qū)人力資源和社會局

2015年11月23日

（責任編輯：李明）