(二) 面試。依據(jù)筆試或技能測試成績，按招聘崗位計(jì)劃1:1.5的比例由至低分順序確定面試人員，如最后1名面試人員的筆試成績或技能測試成績出現(xiàn)并列者，則同為面試人員。

面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法，主要考察考生的綜合素質(zhì)，面試成績滿分為100分。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試或技能測試、面試、總成績均計(jì)算到兩位小數(shù)。

六、體檢和資格復(fù)審(政審)

依據(jù)筆試或技能測試、面試權(quán)重成績，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例,由至低分依次確定體檢和資格復(fù)審(政審)人員。權(quán)重成績計(jì)算公式為：權(quán)重成績(權(quán)重分?jǐn)?shù))=筆試成績或技能測試成績×50%+面試成績×50%，權(quán)重成績并列者，按面試成績由高到低排序確定參加體檢、資格復(fù)審(政審)人員。未參加面試的考生不能作為體檢和資格復(fù)審(政審)人員。

體檢和資格復(fù)審(政審)人選確定后向社會(huì)公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，資格復(fù)審(政審)參照遼寧省錄用公務(wù)員考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

體檢和資格復(fù)審(政審)合格者，確定為擬聘用人員。因體檢和資格復(fù)審(政審)不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺，按照權(quán)重成績由高到低依次遞補(bǔ)，權(quán)重成績并列者，按面試成績由高到低排序遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按照規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

七、公示

擬聘用人員確定后向社會(huì)公示。公示內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、報(bào)考崗位、筆試成績或技能測試成績、面試成績、總成績、報(bào)考崗位排名等信息，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天，對公示期間反映有不符合聘用條件并查實(shí)的人員，不予聘用，按權(quán)重成績由高到低依次遞補(bǔ)。

招聘過程各環(huán)節(jié)的公示，分別在報(bào)名現(xiàn)場、遼陽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)及有關(guān)媒體同時(shí)進(jìn)行。

八、聘用管理及工資待遇

(一) 聘用管理

對聘用人員，由市人才中心辦理人事代理，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂臨時(shí)性專業(yè)人員聘用合同，派遣上崗并實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月(含在聘用期內(nèi))。各單位根據(jù)崗位需要采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對其進(jìn)行針對性的上崗培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)對臨時(shí)性專業(yè)人員的日常管理和考核工作，根據(jù)臨時(shí)性專業(yè)人員的日常表現(xiàn)及工作完成情況，撰寫考核評語，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見，解聘人員進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

(二) 臨時(shí)性專業(yè)人員待遇

1、實(shí)發(fā)工資

各招聘崗位實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)具體見附表。

2、社會(huì)保險(xiǎn)

按照有關(guān)規(guī)定為臨時(shí)性專業(yè)人員繳納“五險(xiǎn)一金”,所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。

九、其他事項(xiàng)

考生應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填寫的通訊工具暢通，因所填報(bào)的通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

招聘咨詢電話：0419—3715559

原標(biāo)題：關(guān)于面向社會(huì)為市直部分單位公開招聘臨時(shí)性專業(yè)人員的公告

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2015年下半年市直部分單位招聘臨時(shí)性專業(yè)人員崗位信息表.xls

遼陽虹橋人力資源開發(fā)有限公司

2015年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）