2.面試。參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試模式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)面試人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力以及綜合分析能力等。面試按筆試成績(jī)從到低分順序，原則上以1:3的比例確定面試人員，達(dá)不到該比例的，全部進(jìn)入面試，若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試地點(diǎn)另行通知。

(五)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試成績(jī)之和從高到低的順序，原則上按照與擬遴選人數(shù)1?2的比例確定經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選，達(dá)不到該比例的全部參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要從教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)所需的證明材料、單位鑒定等由考生本人及所在單位負(fù)責(zé)提供。

(六)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)排名情況，按每個(gè)崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例，從到低分的順序確定體檢人員名單。如遇綜合成績(jī)并列的情形，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作由縣委組織部、縣人社局按照公務(wù)員、事業(yè)人員錄(聘)用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織，費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。如有體檢不合格者，可順延遞補(bǔ)一次。

(七)確定考察對(duì)象及組織考察

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢情況確定考察人選。組織考察采取本人述職、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，并形成書面考察情況報(bào)告。

(八)公示和調(diào)動(dòng)

中共馬關(guān)縣委組織部、馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察結(jié)果，確定擬遴選人員并在馬關(guān)縣政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議經(jīng)調(diào)查反映問(wèn)題屬實(shí)的，取消遴選資格，并視經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況決定是否遞補(bǔ)考察對(duì)象。公示期滿無(wú)異議者按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)遴選工作在馬關(guān)縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)電話：0876-7127377(馬關(guān)縣委組織部)、0876-7122020(馬關(guān)縣紀(jì)委)。

五、未盡事宜由中共馬關(guān)縣委組織部、馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：馬關(guān)縣2015年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開(kāi)遴選工作人員公告

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1.2015年馬關(guān)縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表.xls

2.2015年馬關(guān)縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表.xls

3.2015年馬關(guān)縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員信息采集表.xls

（責(zé)任編輯：李明）