2015第四季度重慶璧山區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招37人】
(三)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人選,按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)從高到低依次確定,若最后一名進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人選出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí),則并列進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的,進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審考生的筆試成績(jī)不低于此次招聘崗位中按1:2比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分。
考生須本人持報(bào)考崗位要求的所有證件、資料原件,到區(qū)人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審具體時(shí)間另行通知。
(四)面試
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試范圍。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,總分值為100分,當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
報(bào)考崗位要求專業(yè)面試的考生,除參加結(jié)構(gòu)化面試外,還需參加專業(yè)面試,總分值100分。這部分考生面試成績(jī)的計(jì)算方式為:面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專業(yè)面試成績(jī)×60%。
結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試任意一項(xiàng)成績(jī)低于60分者,不能確定為體檢人選,面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
(五)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),依次按筆試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、專業(yè)面試成績(jī)高者。
體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的,其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ),只作一次性遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者,由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位,對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況,以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察,并做出考察結(jié)論。同時(shí),對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),不作遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按區(qū)人力社保局通知的時(shí)間,持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》,報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
十、信息發(fā)布
筆試成績(jī)、面試通知、面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢通知、體檢結(jié)果、考察、擬聘人員名單等信息,將在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布,請(qǐng)各位考生注意及時(shí)查詢。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督,要嚴(yán)肅紀(jì)律,防止杜絕不正之風(fēng),嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消其考聘資格,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:重慶市璧山區(qū)2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
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(責(zé)任編輯:李明)
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