報(bào)考人員須如實(shí)填寫《銀川市直單位公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》(一式三份，空白表可在“銀川黨建網(wǎng)”下載)，市直單位報(bào)考人員報(bào)名表格需經(jīng)報(bào)考人員所在單位黨委(黨組)審核報(bào)名信息，簽署報(bào)考意見并蓋章;縣(市)區(qū)報(bào)考人員報(bào)名表格需經(jīng)報(bào)考人員所在單位黨委簽署報(bào)考意見并蓋章，由縣(市)區(qū)委組織部審核報(bào)名信息并蓋章;國(guó)有企業(yè)報(bào)考人員報(bào)名表格需經(jīng)報(bào)考人員所在單位黨委審核報(bào)名信息，簽署報(bào)考意見并蓋章。報(bào)名須本人到場(chǎng)，提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、一寸證件照3張、任職或參加工作時(shí)間等相關(guān)證明材料(復(fù)印件各一份)。

(二)資格初審。市委組織部對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，

審查通過，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)考職位報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到8人以上(含8人)方可開考，如不足8人，經(jīng)銀川市直單位公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是降低開考比例或取消報(bào)考職位。如取消報(bào)考職位，報(bào)考人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)另行報(bào)考其他符合條件的職位。

考生報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。

(三)資歷量化。資歷量化由銀川市委組織部負(fù)責(zé)組織、審核，得分結(jié)果在一定范圍公布。報(bào)考人員填寫《資歷量化審核表》，并將相關(guān)證明材料復(fù)印件于報(bào)名時(shí)一并提交。

(四)筆試。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，報(bào)考者可登錄銀川黨建網(wǎng)查詢成績(jī)公告。根據(jù)筆試成績(jī)+資歷量化得分從到低分的順序，按公選職位數(shù)與面試人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試的人員。

(五)資格復(fù)審。資格審查貫穿與公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消選拔資格。資格復(fù)審由銀川市委組織部負(fù)責(zé)，對(duì)進(jìn)入面試人員全部進(jìn)行資格復(fù)審。通過查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴(yán)格對(duì)照各報(bào)考職位資格條件進(jìn)行審核。復(fù)審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動(dòng)放棄面試資格的，依次遞補(bǔ)。

(六)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(七)組織考察

1、根據(jù)考試得分=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+資歷量化得分，從到低分按照1：2的比例確定差額考察對(duì)象。

2、考察對(duì)象要如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，不如實(shí)填報(bào)者，取消考察對(duì)象資格，并依次遞補(bǔ)。

3、考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)主要方面的全面考察，考察總分為30分。

(八)確定人選及公示。根據(jù)綜合得分按照1：1的比例確定擬任人選，并在銀川黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間擬任人選有問題反映，經(jīng)核實(shí)影響任用的，取消其任用資格，并按考察對(duì)象排名依次遞補(bǔ)并公示。

綜合得分=考試得分×70%+考察得分。

(九)任用。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響任職的，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)后，按相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

四、公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作紀(jì)律要求

市直單位公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照各項(xiàng)要求和工作安排進(jìn)行。在公開選拔工作中，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部和責(zé)任人將嚴(yán)肅處理，報(bào)名人員有弄虛作假、舞弊等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。參與市直單位公開選拔工作的人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

原標(biāo)題：2015年銀川市直單位面向全市公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章

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2015年銀川市直單位選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位要求表、報(bào)名登記表及職位資歷量化審核表

銀川市直單位公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年12月7日

（責(zé)任編輯：李明）