2015湖南永州市零陵區(qū)事業(yè)單位招聘公告【43人】
2、面試
(1)面試時間另行通知。
(2)面試地點另行通知。
(3)面試對象:根據招聘職位計劃1∶2的比例,在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定,如出現末位對象筆試成績相同的,則一并入圍。
(4)面試方式和內容:采取結構化面試的方式進行。面試為百分制,面試評委7—9名,面試成績按照去掉一個最和去掉一個最低分,取有效分的平均分的方法計算。成績當場公布,并接受紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
因各種原因,導致出現參加面試人數與招聘人數等額的情況,有面試可比成績的,考生成績須達到相同面試科目(同試卷)并相同評委組參考考生的平均成績,方可作為體檢對象;無面試可比成績的,須達到60分,才可作為體檢對象。
3、成績合成和排名
考試分筆試和面試,按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計算綜合成績。綜合成績相同的,按筆試成績進行排名。
(四)體檢和考核
體檢對象根據聘用成績從到低分按擬聘職數等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數。體檢工作由區(qū)人社局組織實施,紀檢部門監(jiān)督。體檢標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。 招聘單位和考生對體檢結論有疑問時,可提出復檢要求。體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格的人員確定為考核對象。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況和報考資格復查。
體檢或考核不符合要求的應聘人員,不予聘用。用人單位及主管部門根據空缺名額,報區(qū)人社局審核同意后,可以按照應聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結果,依次等額遞補,遞補次數不得超過兩次。
(五)公示
根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員,并在永州市人力資源和社會網、零陵區(qū)新聞網等網站進行公示,公示期7個工作日,以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。
(六)聘用及鑒證
公示無異議的擬聘用人員,用人單位填寫《永州市事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》和《永州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》,經主管部門審查后,報區(qū)人社部門批準后辦理聘用相關手續(xù)。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同,聘用合同內約定最低服務期,并按規(guī)定約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
四、紀律與要求
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位主要負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘事宜時,涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的,也應當回避。
五、特別提示
本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借人事部門考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等,均與本次考試的組織無關。
本次事業(yè)單位公開招聘工作由零陵區(qū)人力資源和社會局組織實施,未盡事宜由零陵區(qū)人力資源和社會局負責解釋。
原標題:2015年永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘公告
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永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室
2015年12月10日
(責任編輯:李明)
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