(六)面試(專業(yè)測(cè)試)

1、本次統(tǒng)一招聘面試(專業(yè)測(cè)試)主要采取結(jié)構(gòu)化面試，由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，面試(專業(yè)測(cè)試)工作由各自專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人單位崗位特點(diǎn)組織實(shí)施。報(bào)考衛(wèi)生、教育招聘崗位面試(專業(yè)測(cè)試)采取試講和技能測(cè)試方式進(jìn)行。

2、面試(專業(yè)測(cè)試)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、本次面試(專業(yè)測(cè)試)應(yīng)聘人員根據(jù)自己的需求可用蒙漢兩種語(yǔ)言作答，應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位(職位)的人員必須用漢語(yǔ)作答;應(yīng)聘其他崗位(職位人員)用蒙古語(yǔ)或漢語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言，不能混用。應(yīng)考人員必須在資格復(fù)審時(shí)明確所用語(yǔ)種。

4、面試(專業(yè)測(cè)試)費(fèi)用80元/人，在資格復(fù)審合格后一并收取，減免辦法與筆試相同。

5、面試(專業(yè)測(cè)試)地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)要求見(jiàn)《參加資格復(fù)審及面試通知書》。

(七)總成績(jī)的計(jì)算和公布

1、按照筆試成績(jī)占40%、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。即：考試總成績(jī)=[筆試總成績(jī)×40%+2.5分(蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族)]+面試(專業(yè)測(cè)試)總成績(jī)×60%。

2、總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的要加試面試(專業(yè)測(cè)試)，確定人選。考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢、考核人選名單在報(bào)名網(wǎng)上公布。

(八)體檢與考察

1、體檢人員的確定?？荚嚬ぷ鹘Y(jié)束后，加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并按報(bào)考崗位從到低分排序，按照各崗位招考計(jì)劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選名單，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名網(wǎng)上公示。

2、體檢。由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定的醫(yī)院組織實(shí)施。

3、考察。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解掌握被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位共同組織。考察應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，考察結(jié)束后由考察單位形成書面材料，并提出考察聘用意見(jiàn)。

(九)公示及錄用招聘

1、體檢、考核結(jié)束后，經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定為擬招聘的人員，在發(fā)布公開(kāi)招聘信息媒體上進(jìn)行公示，公示期限為7天。

2、遞補(bǔ)。對(duì)于資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察中出現(xiàn)的空缺崗位或因考生本人自愿書面申請(qǐng)放棄的空缺崗位，可根據(jù)報(bào)考崗位成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只能遞補(bǔ)一次。

3、本次招聘限定最低錄用招聘分?jǐn)?shù)線。

4、達(dá)不到最低錄用招聘分?jǐn)?shù)線或考察不合格人員不得錄用招聘。

5、經(jīng)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定擬招聘人員名單，報(bào)盟編委會(huì)研究批準(zhǔn)后，由組織、編辦、人社部門辦理相關(guān)人事、列編手續(xù)。

(十)聘用

1、經(jīng)批準(zhǔn)擬聘的人員，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知招聘單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。新聘用人員在聘用合同期限內(nèi)，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。報(bào)考旗(區(qū))考生須在錄用單位最低服務(wù)滿5年(含試用期)，服務(wù)期間不得調(diào)動(dòng);試用期內(nèi)不得參加公務(wù)員考錄。

2、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘用者在試用期滿后，經(jīng)所在單位考核，不能勝任工作的，予以解聘;考核合格的，予以正式聘用。招聘人員參加工作起算時(shí)間以編委會(huì)研究確定時(shí)間為準(zhǔn)。

3、事業(yè)單位新聘用人員，進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由盟組織、人社部門組織實(shí)施。培訓(xùn)考試合格者，頒發(fā)《事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)合格證書》，培訓(xùn)不合格者不得轉(zhuǎn)正定級(jí)。

4、事業(yè)單位新聘人員的工資等相關(guān)待遇按我盟事業(yè)單位同類工作人員工資等相關(guān)待遇的政策規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

(一)本次公開(kāi)招聘工作在盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。

(二)本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試一律不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及相關(guān)信息，將在阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

（責(zé)任編輯：李明）