五、考核

本次招聘以考核的形式進(jìn)行?？己酥饕ㄑ莶ナ也ヒ舫鱿瘛⑿侣劕F(xiàn)場(chǎng)主持出像兩個(gè)內(nèi)容，分值各100分，占總分的50%。考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，總分100分。低于60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

考核具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

考核總成績(jī)=演播室出像成績(jī)×50%+新聞現(xiàn)場(chǎng)主持出像成績(jī)×50%。

成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？己撕细窠?jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格人員，出現(xiàn)缺額的招聘崗位一律不予遞補(bǔ)。

六、體檢和考察

考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，按考核成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定體檢人選。若考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷高者、區(qū)縣及以上電視臺(tái)工作年限確定;考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過(guò)，方可確定為體檢人選。

(一)體檢

體檢由城口縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)城口縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(二)考察

體檢合格的考生，必須于2016年1月22日前將本人的大學(xué)生個(gè)人檔案提交到城口縣人力社保局事業(yè)人員管理科(重慶市城口縣葛城街道北大街45號(hào)510室)，否則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格?？h人力社保局會(huì)同縣廣播電視臺(tái)對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

體檢、考察均合格人員按規(guī)定確定為擬招聘人員。擬招聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、考核總成績(jī)、擬招聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)城口縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、信息發(fā)布

考核相關(guān)事宜，在重慶市城口縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://chengkou.cqhrss.gov.cn)發(fā)布，屆時(shí)不再另行通知。若考生不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加此次考核招聘相應(yīng)事項(xiàng)，視為考生自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

考核招聘工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追加當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由城口縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：城口縣2015年公開(kāi)考核招聘電視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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1.2015年城口縣考核招聘電視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.doc

2.2015年城口縣考核招聘電視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

3. 同意報(bào)考證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）