武功山黨工委，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣委各部門，縣直各單位黨組織：

為加強基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備和干部隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部晉升渠道，充分激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部工作活力，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》，以及《關(guān)于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》、《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的實施意見》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)情況，經(jīng)研究同意，決定面向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編(身份)干部競爭性選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部人選，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、競爭性選拔職位及名額

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部8名。

二、選拔范圍和報考資格條件

選拔對象為全縣在編在崗縣管單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編(身份)現(xiàn)有副科級后備干部[含林場、水庫及縣直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的事業(yè)編(身份)副科級后備干部，但不含、醫(yī)院副科級后備干部],以及試用期滿的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(林場、水庫)副科級事業(yè)身份干部。

1.報考年齡在45周歲以下(1970年12月31日以后出生)。

2.報考人員必須是國家正式干部，且符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，具有大專以上學歷，參加工作時間4年以上，近三年(2012年—2014年)年度考核均為稱職(合格)以上，身體健康。

3.2006年1月之后進入事業(yè)單位的，必須是經(jīng)組織人事部門公開考錄(招聘)或國家政策性安置的人員。

4.年齡、資歷以及參加工作時間均計算至2015年12月31日。

5.有下列情形之一的人員不得報考：(1)受過刑事處罰或曾被開除公職的;(2)處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;(3)涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;(4)本人曾違反計劃生育政策的;(5)有其他影響使用的規(guī)定情形的。

三、選拔程序

競爭性選拔工作分為動員部署、組織報名、資格審查、統(tǒng)一測試、組織考察、差額票決、決定任用等步驟。

(一)動員部署。經(jīng)縣委研究決定后，在相關(guān)新聞媒體發(fā)布公告。有關(guān)單位按照縣委的通知要求，動員本單位(系統(tǒng))符合條件的同志積極報名。

(二)組織報名。符合有關(guān)資格和條件的人員，須經(jīng)所在單位及主管部門同意后方可報名。報考人員須填寫報名登記表(表格可從安福縣人民政府網(wǎng)下載)，并提供本人身份證(原件和復印件)、畢業(yè)證(原件和復印件)、近期1寸免冠正面照片3張。

(三)資格審查。所在單位及主管部門對報考人員的基本資格進行初審后，由縣委競爭性選拔工作領(lǐng)導小組辦公室進行資格復審。復審合格的發(fā)放準考證。資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程。

符合條件的報考人數(shù)與公選職位名額比例應(yīng)不小于5:1。不足該比例的，相應(yīng)調(diào)減選拔名額。

(四)統(tǒng)一測試。根據(jù)職位特點，采取筆試、面試的方式進行。筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》規(guī)定的內(nèi)容命題。

(1)筆試：組織資格審查合格人員進行筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試后，按照競選職位名額1：3的比例，依照筆試成績從到低分確定面試入闈人員(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

(2)面試：由有關(guān)領(lǐng)導和專家組成面試答辯小組進行。面試后，按筆試40%、面試60%的權(quán)重比例合成考生成績，根據(jù)從到低分的順序，按競選職位名額1：2的比例確定考察入闈人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

(五)組織考察。組織人員對考察入闈人選進行考察?？疾煲⒅貙Ω刹柯穆毥?jīng)歷、一貫表現(xiàn)和人崗相適進行綜合分析，深入了解干部在群眾中的口碑，防止考察工作走過場。考察過程中發(fā)現(xiàn)考察對象不符合報名資格條件及其他影響任職的問題，終止其參加競選的資格。出現(xiàn)的缺額，按總成績從到低分依次遞補。

(六)差額票決。根據(jù)考察情況，由縣委常委會集體研究并進行差額票決，確定擬任職人選。

(七)決定任用。根據(jù)差額票決結(jié)果，對擬任職人選進行為期五個工作日的公示。對公示期間無不良反映的，按有關(guān)程序辦理調(diào)任、任職手續(xù);對公示有不良反映并經(jīng)查實有影響任職的，取消任職資格，造成的公選職位空缺不再遞補。

任職后其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的最低服務(wù)年限不得少于五年;不合格的免去所任職務(wù)，由縣組織人事部門按其之前職務(wù)層次及單位性質(zhì)安排工作。

四、報名時間、地點

1、報名時間：2016年1月5日—6日

2、報名地點：縣委組織部干部室

3、聯(lián)系電話：0796—7621593

五、組織領(lǐng)導

競爭性選拔科級領(lǐng)導干部工作在縣委領(lǐng)導下進行，成立縣委競爭性選拔工作領(lǐng)導小組，縣委書記陳軍民任組長，縣委副書記謝海泉任常務(wù)副組長，縣委常委、農(nóng)工部長盧秋如，縣委常委、紀委書記彭黎明，縣委常委、組織部長李瑩，縣委常委、常務(wù)副縣長尹冬茍任副組長，王斌強、劉孟樂、朱黎明、黃海生、陳東方等同志為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室(設(shè)在縣委組織部)，具體負責組織實施，由劉孟樂同志任辦公室主任。辦公室下設(shè)組織組、監(jiān)察組、宣傳組，承擔相應(yīng)工作。

六、有關(guān)要求

競爭性選拔工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。全縣各級黨組織要按照縣委的要求，以高度的政治責任感，積極配合，精心組織。要深入動員，鼓勵符合條件的干部踴躍報名，妥善安排各項工作，為報考對象參加競爭性選拔營造良好的社會氛圍。要組織新聞媒體廣泛宣傳競爭性選拔工作的重要意義，引導廣大干部群眾積極參與和支持這項改革。要嚴格按照規(guī)定和程序辦事，相關(guān)單位要齊心協(xié)力，密切配合，競爭性選拔工作的公開、公平、公正。要嚴肅紀律，加強監(jiān)督，堅決防止和排除選人用人上不正之風的干擾。要通過競爭性選拔，任用一批能夠擔當重任的干部，發(fā)現(xiàn)一批具有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、建設(shè)開放繁榮秀美幸福新安福提供堅強的組織和人才支持。

本通知未盡事宜，由縣委競爭性選拔工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

原標題：中 共 安 福 縣 委關(guān)于從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編(身份)干部中競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部的通知

安?？h競爭性選拔科級領(lǐng)導干部報名登記表

中 共 安 福 縣 委

2015年12月31日

（責任編輯：李明）