(五)考試總成績的計算

面試結(jié)束后，按照考生筆試、面試成績各占50%的比例合成考生考試總成績，總成績滿分為100分。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績高低排序;若筆試和面試成績都相同，總?cè)藬?shù)不超過3人，則一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，否則，加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列?？忌偝煽冊阱a林郭勒盟人力資源和社會網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

體檢和考察工作由盟委組織部、盟人力資源和社會局負責(zé)組織，公開遴選和選聘機關(guān)(單位)協(xié)助實施。遴選、選聘名額與體檢和考察人選的比例為1：2。

1.體檢。嚴格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)標(biāo)準和要求，在指定的體檢機構(gòu)進行。

2.考察。公開遴選和選聘采取差額考察的辦法，按照計劃名額與考察對象1：2的比例確定。由盟委組織部、盟人力資源和社會局和公開遴選、選聘機關(guān)(單位)派兩名以上人員組成考察組。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選和選聘職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察組要查閱干部檔案，核實擬選人員身份，對在窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見，據(jù)實寫出考察報告、考察材料?？疾鞂ο笏跈C關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(七)公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。盟委組織部、盟人力資源和社會局和各遴選、選聘機關(guān)(單位)根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬選人員，并在錫林郭勒盟人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選和選聘的，進入崗位考察期;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選和選聘資格。

2. 崗位考察期。擬遴選和選聘人員的崗位考察期為3個月?？疾炱趦?nèi)，由遴選和選聘機關(guān)(單位)對擬遴選和選聘人員進行考察?？疾炱诓缓细竦?，取消公開遴選和選聘資格，報盟委組織部、盟人力資源和社會局備案后，回原單位工作。參加公開遴選和選聘的公務(wù)員(工作人員)在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系，不得影響其正常晉級和調(diào)整職級待遇。

3.辦理相關(guān)手續(xù)?？疾炱跐M合格的，報盟委組織部、盟人力資源和社會局辦理調(diào)動手續(xù)。

四、工作要求

(一)高度重視，精心組織。公開遴選是上級機關(guān)面向下級機關(guān)選拔公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。公開選聘是規(guī)范進人方式、拓寬選人用人渠道、用人公信力的重要。做好公開遴選和選聘工作，有利于優(yōu)化盟直屬機關(guān)(參公單位)和事業(yè)單位隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選拔人才的良性機制。各遴選和選聘機關(guān)(單位)要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識這項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。

(二)加強協(xié)調(diào)，密切配合。此次公開遴選和選聘工作時間緊、任務(wù)重、環(huán)節(jié)多、要求高。完成好這項工作，需要各有關(guān)方面的共同努力。盟委組織部、盟人力資源和社會局負責(zé)政策研究、組織、指導(dǎo)、考試命題、監(jiān)督公開遴選和選聘工作，盟人才資源開發(fā)中心負責(zé)考務(wù)工作。各遴選和選聘機關(guān)(單位)依據(jù)遴選、選聘政策和要求負責(zé)相關(guān)工作。各單位要選派骨干力量，認真做好相關(guān)工作，確保萬無一失。

(三)加強監(jiān)督，嚴肅紀律。公開遴選和選聘工作政治性強，社會關(guān)注度高。各遴選和選聘機關(guān)(單位)要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強公開性，透明度，確保公開遴選和選聘工作在陽光下運行。各有關(guān)機關(guān)(單位)和人員要嚴格按規(guī)定辦事，嚴格遵守工作紀律。從事公開遴選和選聘工作的人員凡與報考者有需要回避關(guān)系的，要實行回避。要嚴格遵守規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，考試安全有序。無論是工作人員還是報考者，在公開遴選和選聘過程中出現(xiàn)違法違紀行為，都要追究其責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(四)報考人員工作單位應(yīng)積極推薦人選，并支持有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員和工作人員報考，不得無故阻止符合條件的人員參加考試。

(五)對考生的資格審查貫穿全過程，在公開遴選和選聘的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其資格。

(六)其他未盡事宜由盟委組織部、盟人力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：錫林郭勒盟直屬機關(guān)(參公單位)和事業(yè)單位公開遴選公務(wù)員和選聘工作人員公告

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錫林郭勒盟直屬機關(guān)參公單位和事業(yè)單位遴公務(wù)員和選聘工作人員職位表

錫林郭勒盟直屬機關(guān)參公單位和事業(yè)單位遴選和選聘審批備案表

（責(zé)任編輯：李明）