面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達(dá)到本面試組平均成績方可確定為體檢人選(僅限于結(jié)構(gòu)化面試崗位)。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

若面試前，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(三)考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者。

體檢參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)和《重慶市教育委員會關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號)等政策規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會局組織主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，則取消該招聘崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會網(wǎng)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按區(qū)人力資源和社會局聘用文件規(guī)定的時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會局報(bào)到。對報(bào)考鎮(zhèn)街農(nóng)服中心的電子商務(wù)崗位和鎮(zhèn)街社保所電子商務(wù)崗位的考生，根據(jù)考生總成績，由高到低的先后順序選擇崗位。對不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者，取消其聘用資格。

經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年8月1日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證。2016年8月1日前未提供報(bào)考崗位要求的有效的畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書人員暫不予聘用。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023-45640258。

原標(biāo)題：重慶市銅梁區(qū)2016年第一季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1、2016年第一季度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表(教育).xls

2、2016年第一季度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表(衛(wèi)生).xls

3、2016年第一季度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表(其他).xls

4、重慶市銅梁區(qū)2016年第一季度公招考試報(bào)名表.xls

（責(zé)任編輯：李明）