(六)未達(dá)到開考比例人員的處理

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因達(dá)不到開考比例取消招聘的，退還考務(wù)費(fèi)。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間初定于2016年4月9日(周六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見《崗位一覽表》(附件1)。考生筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單于2016年4月21日在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)公示,不再另行通知。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查及面試

1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)資格審查由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例1:3進(jìn)入面試的人員須于2016年5月3日持有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份到大渡口區(qū)行政中心三樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。有關(guān)證明材料具體包括：(1)考生報(bào)名信息表;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《大渡口區(qū)2016年上半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表》(見附件4);(4)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供加蓋工作單位、主管部門及具有人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(見附件3);(5)招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證、培訓(xùn)證書、教師資格證書等其它證明材料。

本人不能到現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的《委托書》(見附件5)、審查所需有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

經(jīng)審查與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的報(bào)考信息不一致、不符合報(bào)考條件、經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者及筆試有1科缺考的，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試

面試比例為1：3，根據(jù)所報(bào)崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)的最低分，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺急需人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。

面試由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過后發(fā)放的《面試通知書》。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選(若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘名額，但該考生的面試成績(jī)還須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天同類面試方式的其他考生平均分)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因;考生面試最終成績(jī)?cè)?0分以下的，該面試考官組須寫出書面材料，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=考生筆試總成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))?？荚嚳己丝偝煽?jī)及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)及時(shí)公示。

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)所報(bào)崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試總成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢人選，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者。

體檢由大渡口區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按同一單位同一崗位的考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。

七、考察

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、身份狀況等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）