資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人民醫(yī)院監(jiān)察室會同有關(guān)職能科室對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,縣相關(guān)職能部門全程參與指導(dǎo)與監(jiān)督。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊，在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。

招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:2，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例，經(jīng)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，核減的招聘計(jì)劃數(shù)經(jīng)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，可以調(diào)劑到其他專業(yè)崗位。

六、考試

考試由縣人民醫(yī)院會同相關(guān)部門組織,考試采取筆試和面試兩種方式進(jìn)行。

(一)筆試:筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試內(nèi)容為普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。卷面分?jǐn)?shù)為100分，其中：“基礎(chǔ)知識”占40%、“專業(yè)知識”占60%。筆試成績從到低分按1：2的比例確定人選進(jìn)入下一程序，如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

(二)面試

1、面試采取綜合面試的方法，滿分為100分。主要考察應(yīng)試人員的形態(tài)舉止、語言表達(dá)、邏輯思維、業(yè)務(wù)能力等。為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。

2、面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、成績合成。筆試成績和面試成績按6：4比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績排序?yàn)闇?zhǔn);若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同，則以筆試“專業(yè)知識”成績分?jǐn)?shù)排序?yàn)闇?zhǔn)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人選，并在“金寨縣人民醫(yī)院網(wǎng)站”上公示。

七、體檢

依據(jù)合成總成績排序通知考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)，由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

八、考察

考察工作在院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

九、遞補(bǔ)

面試、體檢、考察和簽訂聘用合同階段因自愿放棄、資格審查和體檢、考察等不合格出現(xiàn)缺額的，按合成總成績在最低分?jǐn)?shù)線以上同崗位人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

十、公示與聘用

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議，經(jīng)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，對體檢、考察均合格的擬聘用人選名單在金寨縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公示5天，公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用對象，辦理聘用手續(xù)，由金寨縣人民醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同，合同期限為3年(含試用期12個(gè)月)。簽訂合同時(shí)，受聘人須提供本人完整檔案(其中：2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告和畢業(yè)證原件)，檔案不全或無法提供檔案的，取消聘用資格。對未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后未按時(shí)簽訂聘用合同的視為自愿放棄，取消聘用資格。

十一、有關(guān)待遇

本次招聘，將按照《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)及國發(fā)[2015]2號、國辦發(fā)[2015]3號文件,關(guān)于推進(jìn)各級公立醫(yī)院養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革精神，落實(shí)相關(guān)待遇。受聘人員簽訂聘用合同后，辦理人事代理手續(xù)，工資福利待遇參照現(xiàn)行事業(yè)單位工資福利政策執(zhí)行，在工資福利、職稱評定、進(jìn)修培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)等方面與在編在崗人員享受同等待遇。

新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。合同期滿，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱、經(jīng)考核能勝任所聘崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任所聘崗位的，以及未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘，在縣相關(guān)職能部門的全程指導(dǎo)和監(jiān)督下，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由金寨縣人民醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格。對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

本《公告》由金寨縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，請登陸“金寨縣人民醫(yī)院網(wǎng)站”查詢。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢電話：0564-7067353、7051853

監(jiān)督電話：0564-7053907

原標(biāo)題：金寨縣人民醫(yī)院2016年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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1、2016年金寨縣人民醫(yī)院公開招聘臨床類高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一覽表.doc

2、2016年金寨縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表.doc

3、2016年金寨縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表.doc

金寨縣人民醫(yī)院

2016年3月1日

（責(zé)任編輯：李明）