5.面試工作須在面試人員名單公布后15日內(nèi)完成;具體面試

地點(diǎn)、時間由開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定并負(fù)責(zé)通知考生。

(六)組織考察。

1.按照筆試成績×40%+面試成績×60%的方法計(jì)算考生考試成

績。

根據(jù)考試成績由高到低，按照考察對象人數(shù)與遴選職位人數(shù)

1:1的辦法確定考察人選?？疾鞂ο笤谶m當(dāng)范圍公布。

2.遴選組織考察工作由開發(fā)區(qū)管委會組織實(shí)施。開發(fā)區(qū)管委會依據(jù)職位職責(zé)要求，由開發(fā)區(qū)紀(jì)工委參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果進(jìn)行量化。考察談話記錄、各類表等相關(guān)資料報(bào)送市公務(wù)員主管部門備案。考察可參考自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會廳轉(zhuǎn)發(fā)國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》的通知(寧人社函〔2013〕96號)進(jìn)行。

3.實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等由開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。

4.考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。

5.考察不合格的，按照由到低分依次遞補(bǔ)。

6.確定人選時，要提交開發(fā)區(qū)黨工委會議集體研究決定?？疾旃ぷ髟诿嬖嚦煽児己?個工作日內(nèi)完成。

(七)體檢。

1.開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)考察對象綜合得分情況提出擬轉(zhuǎn)任人員，經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在市級以上綜合性

醫(yī)院由開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)組織擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)行體檢。

2.體檢工作要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由體檢考生承擔(dān)，體檢合格的即為擬轉(zhuǎn)任人員。體檢工作在考察工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)完成。

(八)公示、辦理相關(guān)手續(xù)。

1.公示。擬轉(zhuǎn)任人員名單經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在其原工作單位、開發(fā)區(qū)管委會以及固原政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響轉(zhuǎn)任問題的，按照管理權(quán)限，分別到市委組織部和市人力資源社會局辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問題的從高到低依次遞補(bǔ)。報(bào)審材料主要有：關(guān)于調(diào)動公開遴選人員的請示或公函、公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。

政策咨詢電話：

開發(fā)區(qū)管委會黨政綜合辦公室：0954-7296628

市人力資源和社會局公務(wù)員局：0954-2076798

原標(biāo)題：寧夏固原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會公開遴選工作人員公告

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固原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作人員職位一覽表

固原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作人員報(bào)名登記表

固原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2016年3月7日

（責(zé)任編輯：李明）