一、考試辦法

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：定于2016年3月13日(以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

2.筆試科目：《行政職業(yè)能力測試》，該科滿分為100分?？荚嚂r(shí)間為1小時(shí)30分。

3.筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(其它證件無效)?？忌铚?zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

4.筆試分?jǐn)?shù)線確定：筆試結(jié)束后，按照從到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若筆試成績出現(xiàn)并列，并列者共同進(jìn)入面試。

(二)面試

1.面試組織：招聘人員面試由省、市人社部門和招聘部門共同組織，市紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

2.面試方式：由相關(guān)專業(yè)的副高職以上人員成立命題小組，異地組織命題。命題人員由省人社部門提供相應(yīng)名單，并由省紀(jì)檢部門通過抽簽確定。試題共二套，考試當(dāng)日，由市紀(jì)檢部門當(dāng)場抽簽確定。面試成績滿分為100分。面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。根據(jù)崗位需要，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)面試，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績當(dāng)場公布。成立面試考官組，由7人組成，由市紀(jì)檢部門抽簽確定，主考官由2名以上考官抽簽差額產(chǎn)生。測評(píng)室內(nèi)，由1名紀(jì)檢工作人員，負(fù)責(zé)全程監(jiān)督?？忌?dāng)場抽取抽簽順序號(hào)，再抽取面試順序號(hào)，并按抽取的順序號(hào)，逐一進(jìn)行現(xiàn)場答題。面試打分采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法。

3.確定人選:面試后，將筆試與面試成績總分相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。按用人單位意見，若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。

4、總成績的確定：筆試成績與面試成績相加之和為總成績，總成績分?jǐn)?shù)權(quán)重為筆試占50%、面試占50%。

(三)體檢和考核

體檢由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己擞烧衅竼挝唤M織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用?？粘龅膷徫话赐瑣徫怀煽円来芜f補(bǔ)或另行招聘。

(四)辦理試用期手續(xù)

考試、體檢、考核合格后，在報(bào)名網(wǎng)站公示七天。公示無異議者，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，合格者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。考核不合格者取消聘用資格。

二、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將取消其聘用資格。

原標(biāo)題：齊齊哈爾市住房公積金管理中心公開招聘工作人員考核辦法的公告

齊齊哈爾市人才服務(wù)局

2016年3月7日

（責(zé)任編輯：李明）