1.畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份，

2.醫(yī)師執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件一份;

3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件

4.身份證原件及正反面復(fù)印件一份;

5.婚育證明原件一份;

6.個(gè)人簡(jiǎn)歷(含學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷)一份;

五、招聘程序

(一)護(hù)士

1.理論考試：3月21日下午2：30—4：30分，考試地點(diǎn)待定?？荚嚪秶鸀樽o(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)內(nèi)容;依照考試成績(jī)，前48名進(jìn)入操作考核;

2.操作考核：3月22日上午9時(shí)至結(jié)束，考試地點(diǎn)待定;考核內(nèi)容為常用護(hù)理操作;操作考試成績(jī)80分以上者進(jìn)入計(jì)算機(jī)打字測(cè)試;

3.計(jì)算機(jī)打字測(cè)試：3月23日上午9時(shí)到信息科抽簽后進(jìn)行測(cè)試，打字測(cè)試時(shí)間3分鐘，字速25字/分為60分，低于25字/分直接淘汰，每多打一字加2.4分，依次累加，滿分100分，未淘汰人員進(jìn)入面試;

4.面試：3月24日上午9時(shí)，考核內(nèi)容儀表、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá);

5.護(hù)士總成績(jī)計(jì)算方法：理論考試、操作考核、計(jì)算機(jī)打字測(cè)試、面試滿分均為100分，其中理論考試占30%，操作考核占40%，計(jì)算機(jī)占10%，面試占20%，每科考完的分?jǐn)?shù)均在當(dāng)日在城關(guān)醫(yī)院門(mén)診大廳公示，最終總成績(jī)護(hù)士排名前14名進(jìn)入體檢;

6. 護(hù)工考試流程僅進(jìn)行理論考試和面試，總成績(jī)依照理論考試60%，面試40%計(jì)算，護(hù)工排名前兩名進(jìn)入體檢;

7. 體檢：3月25日上午8：30在盤(pán)縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取體檢表，每人收費(fèi)300元，嚴(yán)格按照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若體檢出現(xiàn)不合格人員，按總成績(jī)排名依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

(二)醫(yī)師

符合條件者，不參加考試，直接安排至相關(guān)科室試用一個(gè)月，試用期考核由各科室主任完成，考核合格者，體檢合格并與院方簽訂聘用合同后由考核科室留用，若同一崗位出現(xiàn)多位應(yīng)聘者，以考核及考試成績(jī)者留用。

六、待遇

(一)護(hù)理

1.護(hù)士月薪1600元，試用期三個(gè)月，試用期滿，若所在科室認(rèn)定錄用者能從事相應(yīng)護(hù)理工作，則與醫(yī)院簽訂合同，反之作解聘處理。簽訂合同后享受科室30%的平均績(jī)效工資再分配;工作滿一年(從試用期滿考核合格之日起計(jì)算)享受科室50%的績(jī)效工資再分配;滿兩年享受科室70%的績(jī)效工資再分配;滿三年享受科室績(jī)效全額績(jī)效工資再分配，其他待遇根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件參照?qǐng)?zhí)行。

2.護(hù)工月薪1000元，試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格享受科室25%績(jī)效工資再分配，其他待遇根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件參照?qǐng)?zhí)行。

(二)醫(yī)師

住院醫(yī)師月薪3000元，主治醫(yī)師月薪3600元，副主任醫(yī)師月薪4200元，主任醫(yī)師月薪4800元。試用期三個(gè)月，試用期滿，若所在科室認(rèn)定錄用者能從事相應(yīng)醫(yī)療工作，則與醫(yī)院簽訂合同，反之作解聘處理。簽訂合同后享受科室30%的平均績(jī)效工資再分配;工作滿一年(從試用期滿考核合格之日起計(jì)算)享受科室50%的績(jī)效工資再分配;滿兩年享受科室70%的績(jī)效工資再分配;滿三年享受科室績(jī)效全額績(jī)效工資再分配，其他待遇根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件參照?qǐng)?zhí)行。

原標(biāo)題：盤(pán)縣人民醫(yī)院面向社會(huì)招聘編外醫(yī)護(hù)人員公告

盤(pán)縣人民醫(yī)院

2016年3月10日

（責(zé)任編輯：李明）