2. 面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照各擬聘用崗位的面試人選與擬聘用人數(shù) 2:1的 比例從到低分確定參加面試的人員，并再次進(jìn)行資格審查。如有主動(dòng)提出放棄者或資格審查不合格而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話(huà)通知)，但從《面試須知》發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。 面試因 缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

　　筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式面試，滿(mǎn)分為 100分。具體面試工作另行安排。

　　3. 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)× 50%+面試成績(jī)× 50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(四)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，按筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則同時(shí)參加體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn) 參照《人力資源和社會(huì)部衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行 )〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔 2010〕 19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢 統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用另行通知。

　　(五)考察

　　對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定考察對(duì)象。考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的， 經(jīng)長(zhǎng)垣縣 2016年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次按招聘程序進(jìn)行。

　　(六)聘用

　　根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 7個(gè)工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后屬實(shí)的，將取消其擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位(專(zhuān)業(yè))并參加面試的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序依次按招聘程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新聘人員簽訂聘用合同后，要在長(zhǎng)垣縣人才交流服務(wù)中心為新聘人員辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行人事代理。

　　聘用人員試用期為 12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照河南省事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶(hù)口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

（責(zé)任編輯：李明）