考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

考試不指定考試用書(shū)和考試范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員不要相信有關(guān)培訓(xùn)宣傳，以免上當(dāng)受騙。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為所應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分。

《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2016年5月12日至5月13日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)。應(yīng)聘人員憑本人二代有效《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取。

筆試時(shí)間：2016年5月14日上午09：00 — 11：30

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

應(yīng)聘人員須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》、二代有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

(二)面試

1.招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1：3比例的崗位，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3及以內(nèi)的比例按筆試成績(jī)從到低分確定面試人員(如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員)。

2.面試內(nèi)容為所應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

3.面試成績(jī)按百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。

5.應(yīng)聘人員須同時(shí)持二代有效《居民身份證》、《面試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)參加面試。

六、體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

在面試成績(jī)達(dá)60分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)按應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績(jī)相同的，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

七、考察政審

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察政審對(duì)象。

考察政審工作由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施?？疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組，每個(gè)組由兩名以上正式工作人員組成。

考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行?？疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。通過(guò)考察政審，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察政審評(píng)定材料。

八、公示及聘用

(一)公示

經(jīng)考察政審合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期內(nèi)未收到有關(guān)意見(jiàn)反映的，按程序辦理聘用手續(xù)。公示期內(nèi)被舉報(bào)反映不符合聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再確定是否聘用。

(二)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審查、人力資源和社會(huì)部門鑒證后，辦理聘用手續(xù)。

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年。試用期滿考核合格的，辦理崗位聘用手續(xù);考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

九、紀(jì)律監(jiān)督及有關(guān)要求

(一)紀(jì)律監(jiān)督

1.招聘工作嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定開(kāi)展工作。

2.用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

3.對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(二)有關(guān)要求

1.在招聘工作中，如應(yīng)聘人員放棄某一環(huán)節(jié)，或筆試、面試成績(jī)?yōu)?ldquo;0”分的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.考試工作結(jié)束后，因應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、考察政審不合格以及在公示中被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格條件導(dǎo)致招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

3.招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)信息統(tǒng)一在金沙縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)此次招聘的具體工作。

原標(biāo)題：金沙縣2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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2016年金沙縣招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)人員崗位表

2016年金沙縣招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

2016年金沙縣招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月22日

（責(zé)任編輯：李明）