五、筆試

(1) 筆試考試時(shí)間：2016年4月8日，筆試具體地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

(2)考試科目具體見職位表。

報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(第二代)或本人有效《臨時(shí)居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

報(bào)考人員未達(dá)到遴選職位1:3比例的不再筆試，直接進(jìn)入面試。

六、面試(專業(yè)測(cè)試)及總成績(jī)

(一)面試(專業(yè)測(cè)試)

筆試結(jié)束后，依據(jù)遴選崗位筆試總成績(jī)從高到低及遴選計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定擬入圍面試人員。同一崗位報(bào)考人員入圍擬入圍面試人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為擬入圍面試人員，本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入擬入圍面試人員達(dá)不到1∶3比例的，該崗位所有參加筆試人員確定為擬入圍面試人員。同一崗位如出現(xiàn)報(bào)考人員自動(dòng)放棄的，按本實(shí)施方案有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)。

筆試結(jié)束后，面試人員名單、及面試時(shí)間由縣委組織部向社會(huì)公示。

報(bào)名資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格或調(diào)配手續(xù)，一年內(nèi)不得報(bào)名參加縣級(jí)以上相關(guān)單位遴選(選調(diào))。對(duì)用人單位在公開遴選報(bào)名資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)按百分制計(jì)。

面試考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》(請(qǐng)妥善保管好)方能參加面試(專業(yè)測(cè)試)。

未參加面試(專業(yè)測(cè)試)的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、考察

(一)考察對(duì)象及人數(shù)確定

本次公開遴選采取先考察后體檢的辦法進(jìn)行。根據(jù)考生考試總成績(jī)由到低分的順序，按本職位遴選計(jì)劃數(shù)確定考察對(duì)象，考生考試總成績(jī)須達(dá)到60分及以上才能按上述規(guī)定列入考察對(duì)象。

同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象;本職位計(jì)劃遴選人數(shù)如因面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)或自動(dòng)放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)等原因致使考察對(duì)象人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位考生考試總成績(jī)達(dá)到60分及以上者，按規(guī)定比例依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察，無人遞補(bǔ)的，則按實(shí)有符合條件的人員列為考察對(duì)象，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。

(二)考察的組織形式和內(nèi)容

考察工作在縣委組織部的指導(dǎo)下，由縣委政法委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

縣委政法委派出2名以上正式干部組成的考察組(考察組成員應(yīng)熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù))?？砂凑瞻l(fā)布考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話征求意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行以及是否需要回避等情況全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

八、擬調(diào)對(duì)象的確定

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評(píng)價(jià)，撰寫考察報(bào)告，向書記辦公會(huì)議匯報(bào)。經(jīng)書記辦公會(huì)議集體研究，并征得縣委組織部同意，提出擬調(diào)對(duì)象后，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部審批。

九、體檢

根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位報(bào)考人員總成績(jī)到低分順序及各崗位遴選計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作由縣委政法委組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

十、公示和辦理調(diào)動(dòng)

縣委政法委根據(jù)考生總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。

在公示期滿后，無反映或反映問題不影響遴選的，按干部管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十一、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下實(shí)施，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

十二、未盡事宜由縣委組織及縣委政法委負(fù)責(zé)解釋和確定。

政策咨詢電話： 0855-5722377

監(jiān)督電話：0855-5722076(縣紀(jì)委)

0855-5720698(縣委組織部干部監(jiān)督股)

原標(biāo)題：中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委政法委2016年公開遴選工作人員工作方案

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2016年中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委政法委遴選工作人員職位表

2016年中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委政法委遴選工作人員報(bào)名表

中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委政法委

2016年3月22日

（責(zé)任編輯：李明）