四、考試內(nèi)容和辦法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試時間：2016年5月7日

綜合類：上午9：00—11：30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00—16:30。

筆試地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試采用百分制計分。筆試根據(jù)招聘崗位(專業(yè))類別，分為綜合類、教育類、衛(wèi)生類，每類均考一科。

筆試科目：綜合類(含衛(wèi)生類會計崗位2個)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;教育類考公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;衛(wèi)生類考公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。筆試分類設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試結(jié)束后，從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計劃和筆試成績由到低分按比例依次確定面試人員。

面試人數(shù)按1:3的比例確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

筆試成績和進入面試范圍人員名單，在臺兒莊區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

(二)面試

面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定具體面試實施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后實施。

面試采用百分制計分。教育類崗位的面試采用說課的方式;綜合類和衛(wèi)生類崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場向全體考生宣布。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費為70元。

面試具體地點、時間、注意事項等具體事宜，以臺兒莊區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位計劃，以1：1的比例確定進入考察體檢范圍的人員。當(dāng)總成績出現(xiàn)并列時按筆試成績從到低分確定考察體檢人員，再次出現(xiàn)并列時追加招聘計劃。

參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于本次面試同類別達到規(guī)定比例崗位進入考察體檢范圍人員的面試最低成績，否則取消考察、體檢資格。

考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單，按規(guī)定程序通過臺兒莊區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公布。

五、考察和體檢

進入考察體檢范圍人員確定后，擬考察人員由其主管部門負(fù)責(zé)組織考察?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等?？疾旌?，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門組織考察合格人員進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需復(fù)檢的或用人單位、體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用自理。

因自愿放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可以從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。

六、公示與聘用

經(jīng)考察、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在臺兒莊區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日;舉報有問題影響聘用的，取消聘用資格，不再進行遞補。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由臺兒莊區(qū)人力資源和社會局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位填報聘用人員備案材料。其中，衛(wèi)生類擬聘用人員，由區(qū)衛(wèi)生主管部門擬定聘用意見，區(qū)人社部門按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進行管理。

七、聘用后的管理和待遇

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同(初次聘用合同期限三年)，執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。被聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按聘用合同規(guī)定，解除聘用關(guān)系。服務(wù)期限未滿提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。

八、監(jiān)督和檢查

區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時向社會公開招聘單位及崗位、招聘條件、報名情況、考試成績、擬聘用人員等情況，接受群眾監(jiān)督，并積極配合紀(jì)檢(監(jiān)察)部門，認(rèn)真執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對違反考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人力資源和社會部發(fā)[2009]126號)的有關(guān)規(guī)定處理。

從事事業(yè)單位公開招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(室字[2007]32號)第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

九、其它

本次事業(yè)單位公開招聘人員不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

咨詢電話：0632-6618359

原標(biāo)題：2016年棗莊市臺兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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臺兒莊區(qū)事業(yè)單位招聘崗位匯總表.xls

2016年3月30日

（責(zé)任編輯：李明）