報(bào)考定向招聘崗位的退役大學(xué)生士兵在面試前要進(jìn)行資格審查，審查時(shí)除出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、二代身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，還應(yīng)提供入伍批準(zhǔn)書、退出現(xiàn)役登記表。

參加面試的人員須按要求向招聘單位業(yè)務(wù)主管部門提交有關(guān)材料進(jìn)行資格初審，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)審查材料的則視為棄權(quán)。招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的應(yīng)聘回避情況。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)招聘單位業(yè)務(wù)主管部門同意，報(bào)縣公開招聘主管部門批準(zhǔn)后，按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

三、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。

1、綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。

2、衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。

3、教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2016年5月7日

綜合類：上午 9:00—11：30

教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16：30

考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試成績和進(jìn)入面試范圍人員一并公示。

(二)面試

教育類和衛(wèi)生類職位的面試在縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門具體組織實(shí)施;其他職位的面試由縣公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按1:3的比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

報(bào)考教育類崗位的人員，面試采用試講的方式進(jìn)行，其他崗位的人員采用通用能力面試方式進(jìn)行。面試考官一律從外地聘請。

進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。未按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書》或面試抽簽前未到場的，視為自愿放棄。

面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消聘用資格。

(三)總成績及職位排名的確定

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位，由到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員，其中報(bào)考合并類崗位的，先選(指根據(jù)考試總成績，由到低分依次公開選擇該崗位規(guī)定的具體招聘部門或單位，以下同)后再按1:1的比例等額確定該崗位進(jìn)入考察體檢范圍人員，先選過程中因棄權(quán)出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，則根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績相同的，按筆試成績由到低分確定人選，以上條件仍相同者采取增加面試的方式予以確定。

在考察前因放棄或被取消資格等出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。

四、考察和體檢

考察體檢人員確定后，考察工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，體檢工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用。在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考察、體檢不合格或放棄資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。

五、公示與聘用

對考試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在夏津縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員須在公示期內(nèi)(應(yīng)屆畢業(yè)生在兩個(gè)月內(nèi))提供個(gè)人檔案交縣公開招聘主管部門審核。未在期限內(nèi)提供檔案者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

公示合格的擬聘用人員，招聘單位及其業(yè)務(wù)主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》報(bào)縣公開招聘工作主管部門核準(zhǔn)。縣公開招聘工作主管部門發(fā)放《事業(yè)單位聘用人員聘用通知書》，擬聘用人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員報(bào)到后要按照有關(guān)規(guī)定與招聘單位簽訂《夏津縣事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘用人員，最低服務(wù)期限為5年。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，招聘信息將及時(shí)在夏津縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和相關(guān)職能部門的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督，對違反招聘規(guī)定以及被實(shí)名舉報(bào)查實(shí)的工作人員和應(yīng)聘人員，將嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)，確保招聘工作的公開、公平和公正。

七、其他

本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2016年夏津縣事業(yè)單位招聘工作人員簡章

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2016年夏津縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位匯總表.xls

夏津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月31日

（責(zé)任編輯：李明）