(三)考試考核

各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1:2的比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額(按四舍五入計(jì)算)，無法遞減的取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

1.專業(yè)能力測(cè)試(分值100分)

報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查后進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試。專業(yè)能力測(cè)試可采取專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試、技能實(shí)作等多種方式進(jìn)行。

2.面試(分值100分)

面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次確定。最后一名專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。面試可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等多種方式進(jìn)行。

3.總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(專業(yè)能力測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))?？偝煽?jī)低于70分者，不能確定為簽約人選。

(三)簽訂協(xié)議

根據(jù)擬招聘人數(shù)，按考試考核總成績(jī)從到低分等額確定簽約人選?？荚嚳己丝偝煽?jī)低于70分的不得確定為簽約人員。若最后一名簽約人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、學(xué)歷層次、職稱(執(zhí)業(yè))資格從高到低的順序確定簽約人員。擬聘用人選須在招聘單位服務(wù)5年及以上。擬聘用人選與招聘單位簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責(zé)任。

(四)體檢及考察

已簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的考生畢業(yè)后持當(dāng)?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)部門發(fā)給的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和《重慶市南岸區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》，于2016年7月10日17：30前到南岸區(qū)人事考試服務(wù)中心報(bào)到，并接受資格復(fù)審(2016年7月10日17：30后未報(bào)到的擬聘用人員，視同自動(dòng)放棄，并應(yīng)履行違約責(zé)任。具體報(bào)到地點(diǎn)：重慶市南岸區(qū)南坪福天大廈A座五樓)。

資格復(fù)審合格的考生參加體檢，體檢時(shí)間地點(diǎn)及要求由南岸區(qū)人事考試服務(wù)中心另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，并應(yīng)履行違約責(zé)任。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及人力資源和社會(huì)部衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等文件規(guī)定，并結(jié)合崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，復(fù)檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

若因考生資格條件復(fù)審、體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示

體檢、考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)及南岸區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報(bào)區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立聘用關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

公開招聘的人員實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人，取消聘用資格。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月10日后仍未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，不予聘用。聘用人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系。

五、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬、社會(huì)影響大，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各招聘單位在招聘工作中要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，認(rèn)真考察，確保所遴選的人員品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洌杂X接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督。

本簡(jiǎn)章由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)局、南岸區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

南岸區(qū)人事考試服務(wù)中心：62986603

南岸區(qū)衛(wèi)計(jì)委：62988131

原標(biāo)題：南岸區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2016年南岸區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位一覽表.xls

2.重慶市南岸區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）