(二)試教

根據(jù)招聘計劃與筆試成績，按照1：3的比例依次從到低分的順序確定應聘教師相應職位的人員進行試教，分值為100分。

1、試教時間和地點：試教的具體時間和地點以試教通知書標注時間和地點為準。應聘人員應提前熟悉路線，按照要求參加試教。

2、試教內(nèi)容：試教主要測試應聘人員思想政治、職業(yè)道德、教育教學能力、心理素質(zhì)、語言表達和儀表儀態(tài)。

3、領取試教通知書時間和地點：參加本次試教的應聘人員憑本人身份證和筆試準考證原件，于2016年5月25日至5月27日到甘肅省金昌市人力資源開發(fā)服務大廳領取試教通知書。試教的具體時間和地點以試教通知書標注的時間和地點為準。應聘人員在參加試教時須提供本人身份證和試教通知書的原件，缺少上述證件之一者不得參加試教。

(三)計分辦法

應聘人員最終成績按照以下辦法計算，成績出現(xiàn)小數(shù)時保留小數(shù)點后2位。

應聘教師職位人員考試最終成績=筆試成績*60%+試教成績*40%，應聘醫(yī)療衛(wèi)生職位人員筆試成績?yōu)樽罱K成績。

本次考試委托機構命題、閱卷和登分。不指定教材和復習大綱，不舉辦也不委托任何機構舉辦考前輔導或培訓班，請應聘人員依法維護其合法權益。

五、公布成績

市招聘辦通過金昌市人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公布金昌市2016年事業(yè)單位公開招聘應聘人員考試最終成績。

六、體檢

市招聘辦根據(jù)招聘職位計劃和應聘人員考試最終成績，依次從到低分的順序等額確定體檢對象，并按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)規(guī)定組織體檢。體檢不合格者取消其招聘資格，并對該職位進行遞補，遞補只進行一次。應聘人員在參加體檢時須持本人身份證和筆試準考證的原件，缺少上述證件之一者不得參加體檢。

七、考察

根據(jù)市招聘辦統(tǒng)一安排，用人單位主管部門負責對體檢合格的人員進行考察?？疾靸?nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)和學習情況為主。每個考察組應由2名及以上工作人員組成，在考察時主要通過查閱應聘人員檔案、聽取有關方面意見和與本人進行面談等方式，準確掌握考察對象全面情況，客觀、真實地對考察對象予以評價，寫出考察意見。對考察不合格者取消其招聘資格，該職位不再進行遞補。

八、公示

市招聘辦根據(jù)應聘人員考試最終成績、體檢結果和考察情況確定擬聘用人員名單，在金昌市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。公示期間對舉報和反映的問題一經(jīng)查實取消其聘用資格，對不影響聘用的辦理聘用手續(xù)。對反映的問題一時難以查實的可暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。

九、聘用

公示期滿經(jīng)相關會議研究后，對確定的聘用人員由用人單位主管部門負責組織填寫《金昌市2016年事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報市人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員在主管部門的指導下與用人單位簽訂聘用合同，實行崗位聘用，在聘用崗位服務期滿5年后方可流動。對聘用人員實行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照國家統(tǒng)一規(guī)定的當?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員工資標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級(甘肅有色冶金職業(yè)技術學院和金昌市理工中專的聘用人員試用期內(nèi)未取得教師資格證明的視為考核不合格)，對考核不合格者取消聘用資格。

十、實施及監(jiān)督

為公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市招聘辦對本次公開招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。

原標題：金昌市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年金昌市事業(yè)單位招聘工作人員職位簡表.xlsx

2.2016年金昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.xls

（責任編輯：李明）