(二)面試人選確定和資格審查

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由到低分按規(guī)定比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數確定。

取得面試人選資格的應聘人員，須在規(guī)定時間內提交本人相關證明材料,報考定向招聘崗位的人員，還須提供相關服務基層項目或參軍退役的證明材料(詳見《應聘須知》)。面試人選未按規(guī)定時間提交材料的，視為棄權; 經審查，符合招聘條件的應聘人員，繳納面試考務費70元。發(fā)放《面試通知書》，不符合條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績依次遞補。

對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡提報有關材料信息不實，影響資格審查結果的，縣事業(yè)單位公開招聘主管機關取消其面試資格。

(三)面試：面試工作由縣公開招聘主管機關統一組織實施。面試主要測試應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務能力。

綜合類、衛(wèi)生類崗位原則上采用結構化面試方式。

教育類崗位原則上采用說課的方式，其中音體美類崗位采用說課與專業(yè)特長展示相結合的方式進行。

面試具體時間、地點另行通知。面試人數達不到規(guī)定比例的崗位，面試時設定面試合格分數線，達不到合格分數線的取消聘用資格。

面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位，從到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。

五、考察和體檢

考察體檢人員確定后，由縣公開招聘主管機關按照有關規(guī)定統一組織考察、體檢。因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現的崗位空缺，不再遞補。凡應聘人員無故放棄考察體檢資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

(一)考察

考察工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統一安排下，由招聘單位或其主管部門負責組織實施?？疾鞎r，成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解應聘人員思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報的有關材料信息是否真實準確等進行復審?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢

體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由參加體檢人員自理。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。除特殊情況經縣公開招聘主管機關同意外，應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按照規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由東阿縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù);對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，辦理人事編制相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用單位須與應聘人員約定最低服務年限，最低服務年限為3年。

七、其他

(一)本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)《簡章》附件與本《簡章》具備同等效力，凡網上報名的應聘人員均視為同意本《簡章》及附件的相應規(guī)定。

八、招聘信息發(fā)布渠道

本次事業(yè)單位公開招聘的招聘信息發(fā)布及報名網站為東阿政務網和東阿新聞網。

九、咨詢電話：

請在附件2《2016年東阿縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》中查詢。

十、監(jiān)督電話：東阿縣人力資源和社會局

0635-3275278

原標題：2016年東阿縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2016年東阿縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

2.2016年東阿縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

東阿縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組辦公室

2015年4月9日

（責任編輯：李明）