(二)對考生成績相同的處理

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力測試》成績高的考生排名先前;以上各項成績都相同時，由市人社局組織《綜合應(yīng)用能力測試》筆試加試。“免筆試”的考生面試成績相同時，由市人社局組織《綜合應(yīng)用能力測試》筆試加試。

七、考察、體檢

按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)從到低分按1：1的比例確定進入考察、體檢人選。

(一)考察

1、考察工作由主管部門和招聘單位負責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察。

(二)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)》的通知(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢工作由主管部門負責(zé)，體檢費用由報考人員自理。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負責(zé)復(fù)檢費用。

3、應(yīng)聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。

八、公示及審核

招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在本部門網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、體檢、考核、公示結(jié)果等報市人社局審核。經(jīng)公示后有考生放棄聘用資格的，空缺的崗位不再遞補。

九、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部〔2009〕12號)文件和有關(guān)規(guī)定處理。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十一、其他事項

本公告由隨州市人力資源和社會局負責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員公告

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1、2016年度隨州市市直事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.xls

2、2016年度隨州市市直事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱.doc

3、隨州市事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc

隨州市人力資源和社會局

2016年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）