(1)加分政策

報考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時具備以下幾種加分條件的，可以按規(guī)定累計加分。

①近5年年度考核獲得等次者，每獲得一次等次加0.5分，以此類推進行累計。

②近5年以來，個人獲得經批準開展的表彰活動表彰獎勵的，按以下等次加分：

獲地廳級表彰的，每次加1分;獲省部級表彰的，每次加2分;獲表彰的，每次加3分。因同一事項獲多次表彰的，按等次表彰計算加分。

(2)加分確認

符合加分的報考者須下載填寫《遵義市2016年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員(工作人員)加分申請表》(附件3)，并持能證明符合加分政策的材料(復印件須加蓋提供復印件單位的印章)在報名時到選調單位進行加分審查，選調單位報公務員主管部門(干部調配部門)復核后，在遵義市人力資源和社會局網站公示無異議予以加分。

(三)考試

單個職位報名人數大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例10:1以內確定面試對象(具體比例由各選調單位在報名結束后、筆試前在選調單位網站和遵義市人力資源和社會局網站公布)。職位報名人數小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。

考試在市公務員主管部門(干部調配部門)的監(jiān)督和指導下由各選調單位組織實施。各選調單位擬定工作方案，報市公務員主管部門(干部調配部門)備案，并在選調單位網站和遵義市人力資源和社會局網站公布后組織實施，試題由選調單位或主管部門按有關規(guī)定組織命制。

筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

面試一般采取結構化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業(yè)水平和能力。各選調單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官不少于3人。監(jiān)督小組一般由紀檢監(jiān)察機構或組織人社部門選派人員組成。

若選調單位有特殊需求的，經市公務員主管部門(干部調配部門)同意也可采取其他面試形式或加試職位專業(yè)知識測試，職位專業(yè)知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

考試時間、地點由各選調單位另行通知。

考試結束后5日內，各選調單位要將考試成績報市公務員主管部門(干部調配部門)備案，并以恰當的方式告知當事人。

(四)成績計算

筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字?？偝煽冇嬎惴椒椋?/p>

1.進行筆試職位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+加分

2.不進行筆試職位總成績=面試成績+加分

(五)考察

考察工作由各選調單位負責組織實施，一般應在考試結束后15個工作日內完成。

根據總成績從高到低按考察人數與選調計劃數比例3:1確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。

考察工作應當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(六)確定選調人員

選調單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調人員。

(七)公示及辦理調動

各選調單位確定擬選調人員后報市公務員主管部門(干部調配部門)，并由市公務員主管部門(干部調配部門)在遵義人力資源和社會局網站對擬選調人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否選調。

公示環(huán)節(jié)取消選調資格而空缺的職位是否從考察范圍的人員中遞補擬選調人選，由選調單位研究決定并報市公務員主管部門(干部調配部門)備案后進行公示。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，由選調單位按規(guī)定程序和權限報市公務員主管部門(干部調配部門)辦理調動審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內完成。

四、工作要求和紀律監(jiān)督

公開擇智選調工作是上級機關單位面向基層選拔人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。各級公務員主管部門及選調單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。

本次公開選調未盡事宜，由市公務員主管部門(干部調配部門)商各選調單位確定。

政策咨詢電話：0851-28622096　遵義市委組織部

0851-28662627　遵義市人社局、市公務員局

監(jiān)督電話：0851-28981657遵義市紀委第七紀工委

原標題：遵義市2016年市直機關事業(yè)單位面向基層公開擇智選調公務員(工作人員)公告

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2016年遵義市直機關事業(yè)單位選調公務員（工作人員）職位表

2016年遵義市直機關事業(yè)單位選調公務員（工作人員）報名推薦表

2016年遵義市直機關事業(yè)單位選調公務員（工作人員）加分申請表

中共遵義市委組織部

遵義市人力資源和社會局

遵義市公務員局

2016年6月1日

（責任編輯：李明）