筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試總成績(jī)從到低分按照招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。

2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。滿分為100分。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

進(jìn)入面試的考生，面試時(shí)需攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、考試總成績(jī)計(jì)算：按照筆試總成績(jī)占55%，面試成績(jī)占45%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)。即：考試總成績(jī)= 筆試總成績(jī)×55% +面試總成績(jī)×45%。

4、筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按照“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，同一崗位計(jì)劃招聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，將組織加試。

5、按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)上加2.5分。

6、考試結(jié)束后，按考生考試總成績(jī)從到低分的順序等額確定進(jìn)入考核人選，并張榜公布。

(三)考核

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等，并形成書面材料?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格，由到低分依次遞補(bǔ)一次?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。

(四)體檢

在公開(kāi)招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體時(shí)間由招聘單位通知。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由到低分依次遞補(bǔ)一次。

(五)公示

體檢合格的人員經(jīng)固陽(yáng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、固陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7天。

(六)聘用審批

1、公示無(wú)異議后辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。

2、2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格。

四、其他要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合。各有關(guān)部門要高度重視、相互支持，密切配合，各司其職，嚴(yán)格規(guī)范操作程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，精心組織實(shí)施，確保本次招聘工作健康、有序、順利進(jìn)行。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督，確保公平。要堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行，不得弄虛作假，徇私舞弊，堅(jiān)決杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)本方案由固陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

招聘政策咨詢電話：

固陽(yáng)縣金融促進(jìn)中心 0472-2877300

固陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局 0472-6110687

監(jiān)督舉報(bào)電話： 0472-8122246

原標(biāo)題：固陽(yáng)縣金融促進(jìn)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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固陽(yáng)縣金融促進(jìn)中心招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表

（責(zé)任編輯：李明）