根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號)和《關于進一步改進事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(郴組〔2016〕11號)等文件精神，經郴州市人力資源和社會局核準，2016年北湖區(qū)擬面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員48名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員48名。具體招聘崗位名稱、各崗位招聘計劃數及資格條件等內容詳見附件。相關事宜可通過以下指定官方網站查閱：

郴州人社局門戶網站(http://www.rsj.czs.gov.cn)

郴州人力資源考試網(http: //www.rsks.czs.gov.cn)

北湖區(qū)政府門戶網站(http://www.czbeihu.gov.cn)。

二、報考條件

(一)報考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.符合招聘崗位所需的學科專業(yè)、學歷、年齡和其他條件;

(1)報考年齡要求在35周歲以下的，(即在1980年6月20日后出生);具有全日制碩士及以上學歷、副高級及以上職稱人員的報考年齡可以放寬到40周歲，即1975年6月20日以后出生。

(2)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考人員的畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證和招聘崗位要求的其他證書須在2016年8月31日前取得。

(3)招聘崗位所要求的其他條件見附件《招聘計劃崗位信息表》。

(二)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.試用期內的公務員、事業(yè)單位工作人員;

5.具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名及資格審查

1.報考方式。本次考試采取現(xiàn)場報名方式。報考人員只能選擇一個崗位報名。報名現(xiàn)場同時進行資格審查。

2.報名時間?，F(xiàn)場報名及繳費時間均為2016年6月20日9:00至6月22日17:00。

3.報名地點：北湖區(qū)政府機關辦公大樓730室報名。(地址：郴州市駱仙西路2號，市內乘13、14、23、29、62路公交車可達)

4.繳費。根據物價部門核定的標準，招聘考試考務費每人200元。

5.領取準考證。領取準考證時間：6月30日。領取準考證地點：北湖區(qū)政府機關辦公大樓730室。

6.報考注意事項

(1)報考人員應仔細閱讀誠信考試承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確。對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。

(2)公開招聘考試崗位招聘人數與經資格審查符合條件報名應聘人數的比例不得低于1?3。達不到開考比例的，相應核減招聘計劃數或取消該崗位。

(3)取消招聘計劃數的崗位，將于6月23日在北湖區(qū)政府網公布。報考崗位被取消的人員可在6月24日12：00前申請改報符合條件的其他崗位或退還報名費。6月24日將公布核減招聘計劃數的崗位。

(二)資格審查

現(xiàn)場報名時一并對報考人員進行資格審查。

1.資格審查內容。報名時，報考人員需提供本人證件(有效身份證、畢業(yè)證或全日制高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、筆試準考證、報考崗位要求的相關資格證書等)原件及復印件。非應屆高校畢業(yè)生還需提供學信網上查詢的學歷證明。有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。

2.資格審查注意事項。未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

(三)筆試

1.筆試科目。招聘筆試科目為一科，醫(yī)療、公共衛(wèi)生類崗位考《醫(yī)學基礎知識》，護理類崗位考《護理基礎知識》。筆試采用閉卷考試形式。筆試成績按百分制計分。

2.筆試時間。2016年7月2日(星期六)上午9:00-11:00。

3.筆試地點。具體地點見準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。

4.筆試成績公布。7月5日前在北湖區(qū)政府網公布。

(四)面試

1.面試對象。按招聘考試崗位招聘人數與面試人數1:2的比例確定面試人員。

2.面試形式。面試參照公務員面試辦法,采取結構化面談專業(yè)知識的方式進行。

3.面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與擬聘崗位的匹配度。

4.面試成績。未參加面試及面試成績在60分以下(不含60分)的不予聘用。

5.綜合成績合成與排名

（責任編輯：李明）