為進一步加強我市扶貧和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作，落實中央“ 扶貧、 脫貧”要求，加快全面建設(shè)小康社會進程，根據(jù)市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開發(fā))辦公室編制空缺情況及工作需要，經(jīng)市政府批準，決定面向全市公開選調(diào)市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開發(fā))辦公室工作人員。具體方案如下：

一、選調(diào)名額

根據(jù)市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開發(fā))辦公室編制和崗位空缺情況，面向全市選調(diào)工作人員5名(其中男性4名，女性1名)。

二、選調(diào)范圍

全市事業(yè)單位中在編在冊在崗的科級以下工作人員(教育、衛(wèi)生、公檢法系統(tǒng)所屬事業(yè)人員和參照公務(wù)員管理的人員不納入選調(diào)范圍)。

三、選調(diào)資格

1.有良好的黨性修養(yǎng)，有較高的政治素質(zhì)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

2.年齡在28周歲以下(1988年7月1日以后出生)，研究生學歷的可放寬到30周歲以下(1986年7月1日以后出生)。

3.普通高等院校本科及以上學歷，身體健康。

4.參加工作滿三年(2013年7月底以前參加工作)。

5.熱愛扶貧工作，且2015年年度年度考核為合格以上等次。

有下列情形之一的，不得參與選調(diào)：(1)試用期內(nèi)的新聘用人員，或招聘時有最低服務(wù)期規(guī)定且未滿最低服務(wù)期限的;(2)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的;(3)受過刑事處罰或組織處理的;(4)受處間或未滿影響期限的;(5)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)程序

(一)發(fā)布公告。選調(diào)公告在中國新密門戶網(wǎng)站和新密市人力資源和社會 局政務(wù)公開欄發(fā)布。

(二)報名與資格審查。報名采取現(xiàn)場報名方式，并嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件、弄虛作假或違反選調(diào)規(guī)定的，取消其選調(diào)資格。

1.報名時間、地點。報名時間：2016年7月5日。報名地點：新密市人社局機關(guān)事業(yè)單位人事管理科(新密市人力資源和社會 局三樓北大廳)

2.報名時需提供的證件。報名時需提供本人有效身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復印件(2份)，提交個人近期兩寸免冠彩照3張。并填寫《2016年公開選調(diào)新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開發(fā))辦公室工作人員報名表》一式2份。

(三)筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、應(yīng)知應(yīng)會和時事政治。筆試滿分100分。具體筆試時間、地點另行通知。筆試成績在新密市人力資源和社會 局政務(wù)公開欄公布。

(四)面試。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬選調(diào)人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。公開選調(diào)面試工作由新密市人力資源和社會 局負責組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試時間7分鐘，滿分100分。主要測試應(yīng)試者的語言表達能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)考察。公開選調(diào)考察工作由新密市人力資源和社會 局、新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開發(fā))辦公室共同組織實施。根據(jù)總成績，按擬選調(diào)數(shù)1：1的比例從到低分確定入圍考察人員?？疾觳捎貌殚啓n案、走訪座談的方式，對入圍人員的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察。

因考察未通過或者入圍考察人員放棄造成空缺的，按照總成績從高到低的順序依次進行遞補。

(六)公示。根據(jù)總成績和考察情況，按照總成績從到低分的原則確定擬選調(diào)人員，在新密市人力資源和社會 局政務(wù)公開欄上向社會公示7個工作日。

對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合選調(diào)條件的取消其選調(diào)資格，由此造成的名額空缺不再遞補。

(七)辦理調(diào)動手續(xù)。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。

五、有關(guān)要求

(一)為加強對選調(diào)工作的領(lǐng)導，成立2016年公開選調(diào)新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開發(fā))辦公室工作人員領(lǐng)導小組，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)選調(diào)工作。各有關(guān)部門要高度重視，精心組織，周密安排，確保選調(diào)工作順利進行。

(二)嚴格執(zhí)行選調(diào)程序，科學規(guī)范操作，努力把選調(diào)工作做細做實。

(三)嚴肅選調(diào)工作紀律，對違反選調(diào)紀律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀政紀處分;對違反選調(diào)紀律的應(yīng)考者，取消其選調(diào)資格。

(四)為了增強選調(diào)工作透明度，充分體現(xiàn)“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，由監(jiān)督人員對選調(diào)工作進行全程監(jiān)督指導，并向社會公開選調(diào)程序、公布考核成績和公示選調(diào)結(jié)果，接受社會各界廣泛監(jiān)督。

(五)未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標題：2016年公開選調(diào)新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開發(fā))辦公室工作人員實施方案

2016年公開選調(diào)新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開發(fā))辦公室工作人員領(lǐng)導小組

2016年7月1日

（責任編輯：李明）