七、體檢

根據(jù)面試成績，從到低分，按計劃招聘人數(shù)與考察人選1：1的比例確定考察人選，對考察人選統(tǒng)一進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準進行。體檢費用由招聘對象本人負責。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)縣人力資源和社會局批準，可從面試合格人選中按成績由至低分依次遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用資格。

八、考察

(一)對體檢合格的人選進行考察。

(二)考察內(nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等情況。

(三)考察工作由用人單位及主管部門組成考察小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，并形成書面考察材料(一式兩份)，考察小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章認可?？疾旖Y(jié)束后，將擬聘人選的考察材料報縣人力資源和社會局匯總備案。

(四)招聘單位有考察不合格者，可以申請從面試合格人選中按成績由至低分依次遞補。

九、人員聘用

根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和縣人力資源和社會局審核同意后，在鹿寨縣政府網(wǎng)(http://www.luzhai.gov.cn/)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期5天，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《鹿寨縣事業(yè)單位編制限額外招聘人員審批表》，經(jīng)用人單位主管部門審核，報縣人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在5個工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班或無法正常上班按自動放棄聘用資格處理。招聘單位應與受聘人員按《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實施辦法(試行)》簽訂聘用合同書(教師崗位暫時簽訂一年的聘用合同)。

十、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在與本單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位工作。招聘工作相關(guān)人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與本人有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.考生在考試、考察過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過程中參與作弊的;

4.工作人員故意泄露考試題目的;

5、工作人員在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的;

6.違反《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實施辦法(試行)》規(guī)定的其他情形的。

(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，不予辦理聘用手續(xù);對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，嚴格按有關(guān)規(guī)定和程序處理;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消應聘資格并記錄在案。

原標題：鹿寨縣2016年第三次事業(yè)單位公開招聘編制限額外工作人員公告

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2016年鹿寨縣第三次事業(yè)單位招聘編制限額外工作人員報名表

2016年鹿寨縣第三次事業(yè)單位招聘編制限額外工作人員計劃表

鹿寨縣人力資源和社會局

2016年7月28日

（責任編輯：李明）