幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須具備以下手續(xù)：

　　(1)新就業(yè)的企事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，試用期(見(jiàn)習(xí)期)未滿(mǎn)參加本次招考的，須出具所在單位組織人事部門(mén)同意其報(bào)考的手續(xù)。

　　(2)我市行政區(qū)劃內(nèi)行政機(jī)關(guān)未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的在編人員、事業(yè)單位未滿(mǎn)招聘公告規(guī)定服務(wù)期限的在編人員報(bào)考的，必須出具主管部門(mén)和縣市區(qū)組織人社部門(mén)同意其報(bào)考手續(xù)。

　　(3)國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。

　　上述所需材料必須為原件(須同時(shí)提供復(fù)印件一式一份)。不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　資格復(fù)審中因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及自動(dòng)放棄面試復(fù)審資格而產(chǎn)生的空額，在報(bào)考同一崗位人員中按筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　1. 面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，在考試總成績(jī)中按50%折合計(jì)算。

　　2.資格復(fù)審合格人員在資格復(fù)審合格時(shí)需按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納80元面試費(fèi)并當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。未繳納面試費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　3.參加面試人員考試總成績(jī)公布、體檢和考核等具體事項(xiàng)在面試結(jié)束后另行安排，并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)或涪城政務(wù)網(wǎng)上公告，請(qǐng)注意查閱。

　　五、體檢

　　(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者的考試總成績(jī)，從到低分依次等額確定體檢對(duì)象。如考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)排序;如面試成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)高低排序;筆試總成績(jī)相同的，先后按《綜合知識(shí)》、《業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序。

　　實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位，進(jìn)入體檢、考察的人員，其考試總成績(jī)不得低于本次公開(kāi)考試其他達(dá)到比例的崗位進(jìn)入體檢考察人員的最低考試總成績(jī)。

　　(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格以及招聘單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位或本人申請(qǐng)，可在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)因未按本公告的規(guī)定和要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局與招聘單位主管部門(mén)同意，可按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員一次。

　　(四)體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

　　六、考核

　　由區(qū)人力資源和社會(huì)局與招聘單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格、自動(dòng)放棄或因報(bào)考者個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核出現(xiàn)的空額，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)與區(qū)人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，可按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　七、公示

　　考核合格人員確定為擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)局在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)或涪城政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專(zhuān)業(yè)、考試總成績(jī)、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　擬聘用人員名單公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的崗位，下同)、招聘崗位要求的職稱(chēng)資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位主管部門(mén):

　　1.在職人員應(yīng)在公示期滿(mǎn)30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書(shū)面材料(通過(guò)區(qū)人社局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位主管部門(mén)要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書(shū)面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

（責(zé)任編輯：李明）