2.參加上午面試的考生于上午7:00點(diǎn)進(jìn)入候考室，實(shí)行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認(rèn)真核對(duì)應(yīng)試人員的身份?？忌凸ぷ魅藛T關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號(hào)填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場(chǎng)，考官和考生相互確認(rèn)是否有需要回避的人員，如有回避要及時(shí)反饋考點(diǎn)辦公室進(jìn)行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場(chǎng)進(jìn)行面試。

3.對(duì)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試的人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理，取消面試資格。

4.面試主評(píng)委準(zhǔn)時(shí)宣布面試開(kāi)始，引導(dǎo)員按抽簽順序號(hào)從第一號(hào)開(kāi)始依序帶領(lǐng)考生進(jìn)場(chǎng)面試，面試考生進(jìn)入考場(chǎng)面試時(shí)，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡(jiǎn)歷以及父母姓名等其他無(wú)關(guān)或影響面試的個(gè)人信息，違者評(píng)委將酌情扣分，主評(píng)委用普通話對(duì)考生進(jìn)行面試，面試考生回答問(wèn)題時(shí)必須講普通話。每位面試考生面試的時(shí)間為15分鐘以內(nèi)，時(shí)間一到，監(jiān)督人員提示考生停止答題。

5.每面試完一名考生，面試主評(píng)委通知引導(dǎo)員帶領(lǐng)下一名考生入場(chǎng);監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評(píng)分表》，核對(duì)后交登分核分人員計(jì)分，并校核登分核分人員的登分記錄。

先面試結(jié)束的考生在候考室等候宣布面試成績(jī)，面試依次進(jìn)行。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)崗位專業(yè)知識(shí)考試

按照考場(chǎng)安排就座，提供身份證件核對(duì)身份，開(kāi)考后30分鐘考生不得入場(chǎng)。缺考人員按自動(dòng)棄權(quán)處理。

考試結(jié)束后，考生在考場(chǎng)外等候。由考試領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員在人大、政協(xié)、人社部門(mén)的監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)閱卷打分，閱卷結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布考試成績(jī)。

(三)其他崗位無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1.參加面試的面試考官、監(jiān)督人員及工作人員于上午7:10之前(下午13:20之前)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考點(diǎn)辦公室，由工作人員組織抽簽。

先抽簽結(jié)束的監(jiān)督人員，按照自己抽到的監(jiān)督考場(chǎng)號(hào)到考官抽簽室門(mén)外領(lǐng)取裝手機(jī)等通訊工具的工具箱排隊(duì)等候收取后續(xù)抽簽結(jié)束走出考官室的人員的手機(jī)等通訊工具，繼監(jiān)督人員之后抽簽走出考官抽簽室的人員，必須自覺(jué)地將手機(jī)等通訊工具裝入本考場(chǎng)監(jiān)督人員的工具箱內(nèi)(必須關(guān)閉，監(jiān)督人員的手機(jī)等通訊工具也必須裝入工具箱內(nèi))，集中統(tǒng)一保管，全部面試結(jié)束后再領(lǐng)取。

2.參加上午面試的考生于上午7:10之前(下午13:00之前)進(jìn)入候考室，實(shí)行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認(rèn)真核對(duì)應(yīng)試人員的身份證?？忌凸ぷ魅藛T關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號(hào)填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場(chǎng)，考官和考生相互確認(rèn)是否有需要回避的人員，如有回避要及時(shí)反饋考點(diǎn)辦公室進(jìn)行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場(chǎng)進(jìn)行面試。對(duì)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試的人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理，取消面試資格。

3.面試成績(jī)公告。當(dāng)天上午或下午面試的考生在兩輪面試結(jié)束后進(jìn)考場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，次日在縣人社局張貼成績(jī)公告。

4.綜合成績(jī)并列的處理辦法

上述計(jì)算方法如遇有綜合成績(jī)并列的情況，先看面試成績(jī)，面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考核;如面試成績(jī)相同，再看筆試成績(jī)，筆試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考核。

五、紀(jì)律和相關(guān)事宜

(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員是一項(xiàng)十分重要的工作，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，要充分體現(xiàn)面試公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，并認(rèn)真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。

(二)在考試招聘工作面試環(huán)節(jié)中，人社部門(mén)和具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場(chǎng)工作人員，必須遵守面試工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

在面試工作中為考生說(shuō)情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響面試工作的其他人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。有工作單位的工作人員將通報(bào)其工作單位或主管部門(mén)。

(三)為增加面試工作的透明度，考生、家長(zhǎng)、社會(huì)各界人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，面試工作實(shí)行旁聽(tīng)制度。每個(gè)考場(chǎng)每場(chǎng)設(shè)10個(gè)旁聽(tīng)席位，報(bào)滿為止，旁聽(tīng)人員需旁聽(tīng)完全場(chǎng)方準(zhǔn)離場(chǎng)，需參加旁聽(tīng)的人員，持身份證到縣人社局公務(wù)員管理股申請(qǐng)辦理，經(jīng)審查同意后獲得旁聽(tīng)證方可旁聽(tīng)(此次參加面試的考生不能旁聽(tīng))。

(四)為考試后再次分配崗位的公平性，同一個(gè)崗位招聘多名人員，按照考生總成績(jī)從高到低的順序由考生自行選崗。

原標(biāo)題：2016年寧洱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試公告

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會(huì)局

2016年8月12日

（責(zé)任編輯：李明）