本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按崗位招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

七、公示、結果備案和辦理聘用手續(xù)

各縣(區(qū))衛(wèi)生和計劃生育委員會、人力資源和社會局根據(jù)考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，對當?shù)卣衅盖闆r進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級衛(wèi)生和計劃生育委員會、人力資源和社會部門、編制部門共同蓋章后上報至市衛(wèi)生和計劃生育委員會、市人力資源和社會局、市機構編制委員會辦公室備案。各衛(wèi)生計生行政部門督促特崗全科醫(yī)生服務單位按照國家有關規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。

八、管理及待遇

特崗全科醫(yī)生在聘期內的管理和待遇嚴格按照《關于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實施方案的通知》(豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號)、省醫(yī)改辦等七部門《關于實施基層衛(wèi)生人才工程的補充意見》(豫衛(wèi)發(fā)〔2016〕1號)的有關規(guī)定執(zhí)行?？稍诤幽鲜∪肆Y源和社會廳網(wǎng)站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(http://www.hnwst.gov.cn)查詢。

九、紀律要求

特崗全科醫(yī)生招聘工作，是實施河南省基層衛(wèi)生人才工程(“369人才工 程”)，基礎醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，破解群眾看病難、看病貴的有效舉措。要認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關政策規(guī)定，加強協(xié)調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕第6號令)第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本簡章由駐馬店市衛(wèi)生和計劃生育委員會、駐馬店市人力資源和社會局解釋。

咨詢電話：

市衛(wèi)生和計劃生育委員會：0396—2913932

市人力資源和社會局：0396—2812540

原標題：2016年駐馬店市特崗全科醫(yī)生招聘實施方案

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2016年駐馬店市特崗全科醫(yī)生招聘計劃一覽表

駐馬店市衛(wèi)生和計劃生育委員會

駐馬店市人力資源和社會局

駐馬店市機構編制委員會辦公室

2016年8月15日

（責任編輯：李明）