2016安徽金寨縣引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告【招15人】
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科,卷面分?jǐn)?shù)均為100分,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4:6合成筆試成績(jī)?!豆不A(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括:馬克思主義基本原理(重點(diǎn)是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系)、黨和國(guó)家的方針政策、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、行政管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律知識(shí)、文史知識(shí)、現(xiàn)代科技基本知識(shí)、時(shí)事政治和金寨縣情等;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要是與崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),考試內(nèi)容為:專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)、專(zhuān)業(yè)政策法規(guī)知識(shí),側(cè)重為運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作問(wèn)題能力。
為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。
(五)面試
①在達(dá)到筆試合計(jì)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的前提下,按筆試合成成績(jī)高低1:3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名引進(jìn)人員筆試合成成績(jī)相同的,一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。
②面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式進(jìn)行,分?jǐn)?shù)均為100分,按5:5加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試除公共科目外,突出“干什么考什么”的原則要求,設(shè)置50%左右的專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分崗位進(jìn)行。
③為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì),確定結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)均為60分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
④總成績(jī)合成。筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成總成績(jī),計(jì)算公式:(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)*40%+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)*60%)*50%+面試成績(jī)*50%。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的,則以筆試合成成績(jī)排序,如筆試合成成績(jī)也相同的,則以筆試《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序,如《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同,則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績(jī)排序。
(六)體檢和考察
根據(jù)筆試和面試合成成績(jī)按1:2確定體檢人選,體檢合格人選進(jìn)入考察??疾煊煽h委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,全面考察入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉??疾旖Y(jié)束后,報(bào)縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
(七)公示
對(duì)擬聘用人選,在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會(huì)局”等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
(八)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定,用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,納入事業(yè)編制管理。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
引進(jìn)工作在縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的引進(jìn)人員,視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消引進(jìn)資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理;對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)引進(jìn)信息,登陸“金寨縣政府網(wǎng)和金寨先鋒網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。本次引進(jìn)考試,不指定用書(shū)、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
政策咨詢(xún)電話(huà):0564-7062070
監(jiān)督電話(huà):0564-7356300
原標(biāo)題:安徽省金寨縣2016年公開(kāi)引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告
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2016年安徽省金寨縣公開(kāi)引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表.xls
金寨縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2016年8月19日
(責(zé)任編輯:李明)
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