(四)面試

1、筆試結(jié)束后，由市工商聯(lián)根據(jù)筆試情況確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生按筆試成績(jī)由高到低以公開選調(diào)人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。

2、面試考官由市工商聯(lián)公開選調(diào)事業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組以及市工商聯(lián)以外至少3名人員共7人組成面試考官小組。面試總分為100分，主要測(cè)試履行崗位職能職責(zé)所需要的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線為70分。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、考生的綜合成績(jī)按照考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%、50%進(jìn)行加權(quán)合成?？忌C合成績(jī)的計(jì)算方法為：考生的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(五)組織考察和體檢

1、根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低順序，按照公開選調(diào)人數(shù)與考察人數(shù)1:2比例確定考察對(duì)象。市工商聯(lián)按照相關(guān)規(guī)定程序和要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察。若考察中出現(xiàn)考察不合格人員時(shí)，按參加面試人員綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)一次，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察。

2、考察合格后，等額確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。體檢不合格的，可從考察合格人員中遞補(bǔ)一次。

(六)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

市工商聯(lián)主席辦公會(huì)議根據(jù)綜合成績(jī)、組織考察情況、體檢結(jié)果研究決定擬選調(diào)對(duì)象，并在紅色扎西網(wǎng)、昭通市人力資源社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開選調(diào)的，按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)公開選調(diào)的有關(guān)信息通過(guò)紅色扎西網(wǎng)、昭通市人力資源社會(huì)網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員注意查看。報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解公開選調(diào)工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不通暢等原因造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)考人員有偽造、涂改證件或公開選調(diào)過(guò)程中有作弊行為的一律取消資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(三)從事公開選調(diào)的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和辦事程序，依法辦事，公道正派，保守秘密。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)市紀(jì)委第五紀(jì)工委對(duì)此次公開選調(diào)事業(yè)人員工作實(shí)施全程監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)行為可向市紀(jì)委第五紀(jì)工委反映，舉報(bào)電話：2136184。

咨詢電話：0870—2247884。

原標(biāo)題：昭通市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)個(gè)私服務(wù)中心公開選調(diào)事業(yè)人員公告

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昭通市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2016年9月1日

（責(zé)任編輯：李明）