1.　　筆試

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，分為《綜合知識測試》和《職位業(yè)務(wù)水平測試》，分值均為100分。《綜合知識測試》由大渡口區(qū)人力社保局在2016年9月26日上午統(tǒng)一組織。選調(diào)機關(guān)要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，由選調(diào)機關(guān)在9月26日下午自行組織，具體時間、地點由選調(diào)機關(guān)另行通知?！毒C合知識測試》主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》主要測試選調(diào)職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)等。

筆試成績計算方法：無《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》成績;有《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》成績+《職位業(yè)務(wù)水平測試》成績)÷2。

筆試成績及相關(guān)事項隨后會在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)進(jìn)行公示。大渡口區(qū)人力社保局也將同步電話通知進(jìn)入面試的考生面試時間、地點及注意事項。

2.面試

面試人員根據(jù)筆試成績由到低分，按1:3的比例確定，若第三名成績出現(xiàn)并列，則分?jǐn)?shù)相同者同時進(jìn)入面試;面試比例僅達(dá)到1:2的職位，由大渡口區(qū)人力社保局征求用人單位意見后報區(qū)政府決定是否繼續(xù)開展面試;若面試比例達(dá)不到1:2的，該職位招錄數(shù)依次遞減，僅有一個職位無法遞減的，取消該次選調(diào)。

面試時間初步定于2016年10月中旬(具體時間另行通知)。

面試成績當(dāng)場公布，所有考生面試成績件將于面試結(jié)束后當(dāng)天在大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，電子成績將在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”公示。

面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一程序。

(三)體檢

考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，體檢比例為1:2，從面試合格人選中，根據(jù)所報職位考生總成績由到低分依次確定進(jìn)入體檢人選。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(實行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求執(zhí)行。選調(diào)單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由報考人員本人承擔(dān)。

(四)考察

筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)?？疾烊诉x由選調(diào)單位按1：2比例差額從體檢合格人員中確定。選調(diào)單位要認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進(jìn)行溝通?？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

若在體檢或考察階段出現(xiàn)缺額的，則進(jìn)行遞補，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。

(五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各選調(diào)單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員，擬選調(diào)人員確定后由大渡口區(qū)人力社保局匯總公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響選調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定報請大渡口區(qū)人事聯(lián)席工作會議審定后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

公開選調(diào)工作人員，是選拔人才的重要渠道必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經(jīng)查實，取消遴選資格，追究當(dāng)事人責(zé)任。

本公告由大渡口區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：023-68912151

原標(biāo)題：大渡口區(qū)2016年下半年面向全市公開選調(diào)參照公務(wù)員法管理單位工作人員公告

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1、公開選調(diào)參照公務(wù)員法管理單位工作人員一覽表.xls

2、重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

3、報名登記表.doc

大渡口區(qū)人力資源和社會局

2016年9月5日

（責(zé)任編輯：李明）