根據(jù)省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、省委組織部、省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))、省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見(jiàn)》(川委辦〔2014〕7號(hào))和省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》(川人社辦發(fā)〔2014〕263號(hào))等文件規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣編委同意，2016年富順縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局下屬部分事業(yè)單位將面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘工作人員47名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考范圍及對(duì)象

(一)招考范圍：面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘

(二)招考對(duì)象：2016年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，符合職位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。報(bào)考者報(bào)名時(shí)須具有招考崗位所規(guī)定的具體條件和資格要求的各種證書(shū)和證明，包括二代居民身份證(舊版臨時(shí)身份證、過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件無(wú)效)、畢業(yè)證及相關(guān)資格證，有關(guān)證明及相關(guān)手續(xù)須于資格審查截止時(shí)間即2016年9月29日前提供。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.符合原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的回避規(guī)定;

3.身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

4.符合本公告招聘崗位所需的招聘條件，詳見(jiàn)《富順縣2016年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘繼續(xù)短缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1)。

凡招考條件中對(duì)年齡和工作經(jīng)歷有明確要求的，其計(jì)算截止時(shí)間為2016年9月29日。

(二)有下列情況之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;

2.在人事考試中違紀(jì)被招考主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的;

3.有違法違紀(jì)正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限的;

6.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;

7.其他不符合報(bào)考條件或規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、招考名額

富順縣衛(wèi)生計(jì)生局下屬部分事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘人員47名，具體考核招聘單位及崗位名額、條件詳見(jiàn)《富順縣2016年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘繼續(xù)短缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1)。

四、報(bào)名與資格審查

本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行(每一位考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名表附件2)，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

(一)時(shí)間：2016年9月29日(上午9:00-11:30;下午2:30—5:30)。

(二)地址：富順縣衛(wèi)生計(jì)生局(地址：富順縣釜江大道西三段、現(xiàn)晨光工業(yè)園區(qū)內(nèi)，聯(lián)系電話(huà)：0813-7312031)

(三)報(bào)名時(shí)需準(zhǔn)備的材料：

1.《富順縣衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位考核招聘人員報(bào)名表》1份;

2. 身份證原件和復(fù)印件1份;

3. 畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份;

4. 相關(guān)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)資格證1份;

5. 其他和報(bào)考資格相關(guān)的材料原件和復(fù)印件1份。

特殊報(bào)考對(duì)象須具備以下手續(xù)：

( 1 )報(bào)考者如系在職公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書(shū)面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用(勞動(dòng))合同的有效證明材料。

( 2 )國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。

(四)資格審查

資格審查貫穿于考核招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

(五)繳費(fèi)

根據(jù)四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定按80元/人收取考核費(fèi)。

五、考核

(一)考核時(shí)間、考核地點(diǎn)：見(jiàn)《考核通知書(shū)》。

(二)考核方式：考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)。

(三)面試內(nèi)容：面試的主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表等。面試總成績(jī)分為100分，其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%，邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表等占40%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。

(四)成績(jī)公布：2016年10月25日由富順縣人力資源和社會(huì)局在自貢人事考試網(wǎng)上公布參加考核考生的面試成績(jī)、排名情況。面試成績(jī)低于70分的，不予聘用。

六、體檢

根據(jù)考生的面試成績(jī)，按招聘人數(shù)由高至低依次等額確定進(jìn)入體檢人員(如分?jǐn)?shù)一樣，通過(guò)加試一道專(zhuān)業(yè)題確定進(jìn)入體檢的人員)。體檢由縣招考主管機(jī)關(guān)統(tǒng)籌組織安排。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)高低依次等額確定遞補(bǔ)參加體檢。

七、考察

考察由用人單位和主管部門(mén)具體組織實(shí)施，主要對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等方面的考察。在職人員征求原所在單位意見(jiàn);非在職人員應(yīng)由其戶(hù)籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢(xún)其人事學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。

其中幾種特殊報(bào)考對(duì)象，應(yīng)于接到考察通知后5個(gè)工作日內(nèi)，提供以下材料到報(bào)考單位主管部門(mén)：

1.報(bào)考者如系在職公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書(shū)面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用(勞動(dòng))合同的有效證明材料;

2.委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù);

上述人員不能在規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

考察后不符合聘用條件不予聘用的，在參加該崗位面試者中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)經(jīng)體檢合格者進(jìn)入考察。

八、公示

各用人單位和主管部門(mén)確定擬聘用人員后，報(bào)富順縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、考試成績(jī)及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)富順縣人力資源和社會(huì)局審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示不合格和公示后因擬確定聘用人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，由縣招考主管機(jī)關(guān)在參加該崗位面試者中按成績(jī)高低依次等額確定遞補(bǔ)人員。如該崗位所有參加面試的人員考察均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

九、審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《富順縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)富順縣人力資源和社會(huì)局審批，對(duì)審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門(mén)按程序向富順縣人力資源和社會(huì)局申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù);如系非在職人員, 由用人單位和主管部門(mén)報(bào)富順縣人力資源和社會(huì)局審批后辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

按本公告考核招聘的人員實(shí)行最低服務(wù)年限制度。按川人社辦發(fā)〔2014〕263號(hào)文件規(guī)定的考核招聘條件招聘的人員，招聘人員應(yīng)承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位;凡按川委辦[2014]7號(hào)文件以考核方式招聘進(jìn)入基層衛(wèi)生事業(yè)單位的人員,工作不滿(mǎn)5年的一律不得調(diào)動(dòng)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為此次富順縣衛(wèi)生局下屬部分事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

十一、本公告由富順縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)骺己苏衅笉徫坏木唧w條件和資格要求請(qǐng)咨詢(xún)富順縣衛(wèi)生計(jì)生局。

(一)資格審查咨詢(xún)電話(huà)：

富順縣人力資源和社會(huì)局 0813-7204571

富順縣衛(wèi)生計(jì)生局 0813-7312031

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

富順縣人力資源和社會(huì)局：0813-7204571

原標(biāo)題：富順縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于2016年富順縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員的公告

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2016年富順縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘人員崗位一覽表.xls

富順縣衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位考核招聘人員報(bào)名表.doc

2016年9月21日

（責(zé)任編輯：李明）