(五)考察

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《南充市順慶區(qū)2016年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員公告》要求對體檢合格人員進(jìn)行考察。凡是檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清的，以及聘用后有可能影響工作安全或損害國家利益的人員，不得確定為聘用人員。

(六)公示

擬聘人員在順慶區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示7天。公示內(nèi)容包括擬報區(qū)人力資源和社會局審核確認(rèn)人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn);對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩辦理手續(xù)，待查實后按規(guī)定辦理。

(七)審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

擬聘人員于2017年1月1日前持本人的人事檔案、研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書、與報考單位要求的相關(guān)證書等進(jìn)行審核確認(rèn)。通過審核確認(rèn)的擬聘人員取得聘用人員資格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及上編等手續(xù)。

通過審核確認(rèn)人員憑《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》、行政介紹信、編辦開具的編制卡于7日內(nèi)到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理。逾期不報到的，視為自動放棄，取消其聘用人員資格。

招聘人員在聘用單位最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)期未滿的，不得辦理流(調(diào))動手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

在公開考核招聘過程中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、特別提示

1、招聘過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補充等事項，均在順慶人力資源和社會局網(wǎng)(www.sqhrss.gov.cn)公告。因應(yīng)聘人員不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、應(yīng)聘人員報名時應(yīng)提供真實材料，如實準(zhǔn)確填寫《報名信息表》，違者責(zé)任自負(fù)。招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘對象、招聘條件或違規(guī)違紀(jì)均取消報考資格。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

七、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

政策咨詢電話：

南充市順慶區(qū)人力資源和社會局：0817-2268828

監(jiān)督電話：

南充市順慶區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局：0817-2234329

原標(biāo)題：關(guān)于2016年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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附件1：順慶區(qū)2016年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表

附件2：順慶區(qū)2016年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表

南充市順慶區(qū)人力資源和社會局

2016年10月17日

（責(zé)任編輯：李明）