3.報(bào)考人員所有信息需為簡章發(fā)布之日前(其中包括年齡、參加工作時間等信息)。凡符合遴選條件和崗位要求的人員，采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，可由本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位和組織人事部門審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，每個崗位遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1:2的比例。

4.報(bào)考者須提交的資料：

(1)加蓋公章的《公開遴選工作人員報(bào)名登記表》(可登陸喀什地區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站www.ksrsrc.gov.cn下載)，報(bào)名表中“組織(人社)部門意見”欄須注明報(bào)考者身份(公務(wù)員、參照公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員);

(2)身份證、畢業(yè)證、相關(guān)證書原件和復(fù)印件;

(3)近期正面免冠一寸彩色照片2張。

證件原件經(jīng)審核后退還本人，其它報(bào)名資料概不退還。

5.報(bào)名方式：報(bào)考者可選擇現(xiàn)場報(bào)名、傳真報(bào)名、郵件報(bào)名中的一種方式報(bào)名。通過傳真報(bào)名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報(bào)名資料傳真至報(bào)名處;通過郵件報(bào)名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報(bào)名資料掃描成電子文檔發(fā)送至指定郵箱。通過傳真、郵件報(bào)名的人員須對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并須在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時提供相關(guān)證件、資料原件。

(二)資格審查

對報(bào)考人員相關(guān)證件及資料進(jìn)行審查，凡符合條件的在筆試前發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)筆試

筆試占總成績的50%。應(yīng)試人員參加考試時須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》(含近期時事政治)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國家通用語言文字制卷和答題。

(四)面試

遴選1-2人的崗位按照1：3的比例，根據(jù)筆試成績從到低分，確定面試入闈人員;遴選3人以上崗位按照1：2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分，確定面試入闈人員。面試成績占總成績的50%。參加面試的人員，須攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證原件。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力以及與遴選崗位的匹配程度。面試統(tǒng)一使用國家通用語言問答。面試以用人單位測評為主，紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。

筆試、面試成績在喀什地區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示。

(五)考察

每個遴選崗位一般按不低于1：2、不高于1:3的比例，根據(jù)筆試、面試綜合成績從到低分確定考察人選?？疾烊诉x由遴選單位提出，由干部管理部門審核確認(rèn)?？疾煊慑噙x單位組織進(jìn)行，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素養(yǎng)、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度和崗位匹配度;對考察對象組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)技能、公文處理能力、計(jì)算機(jī)操作水平、“雙語”水平等可一并進(jìn)行考察，同時對考察對象身份、服務(wù)年限、人事檔案進(jìn)行核查。部分單位需進(jìn)行專業(yè)加試的，由遴選單位(主管部門)在考察期間自行組織，加試成績不計(jì)入綜合成績?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，遴選單位(主管部門)根據(jù)考察情況，集體研究確定適用人選。為遴選工作質(zhì)量，對經(jīng)過嚴(yán)格考察、確無合適人選的崗位，可以空缺。

(六)公示和調(diào)動

遴選單位將調(diào)入人選報(bào)干部管理部門備案，面向社會進(jìn)行公示，公示期為7天。被公示人選須提供近期縣級以上綜合性醫(yī)院出具的體檢結(jié)果。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響調(diào)動的體檢合格人員，經(jīng)會議研究，辦理調(diào)動手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

(一)各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、及單位除崗位和特殊崗位工作人員以外，不得限制符合遴選條件的人員報(bào)考。

(二)筆試、面試具體時間安排另行通知。

(三)對遴選工作中偽造證件資料、違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考人員，取消其遴選資格，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。對遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位和工作人員，按照管理權(quán)限對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

(四)地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對遴選工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)投訴舉報(bào)。

(五)本簡章由地委組織部、地區(qū)人力資源和社會局、地區(qū)公務(wù)員局及各遴選單位(主管部門)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

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2016年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員崗位表.xls

2016年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員報(bào)名登記表.doc

2016年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員專業(yè)參考目錄.xls

2016年10月24日

（責(zé)任編輯：李明）