黃石市環(huán)保局所屬事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員公告
七、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢
招聘(大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷)崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%和50%的比例進(jìn)行計(jì)算,經(jīng)市人社局審核確認(rèn)后,在黃石人事考試院網(wǎng)、黃石環(huán)保局網(wǎng)上公布。
八、體檢
面試結(jié)束后,招聘(大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷)崗位分別按照綜合成績(jī)從高到低的順序,以1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由市環(huán)保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)由局政工科通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部[2005]1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的,按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若體檢不合格,經(jīng)報(bào)市人社局核準(zhǔn),可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ),另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選,必須是參加了面試的人員。
九、考核
考核工作由市環(huán)保局組織實(shí)施,主要考核擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況,具體時(shí)間由市環(huán)保局通知。
若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額,報(bào)經(jīng)市人社局同意,按該崗位進(jìn)入面試人員的綜合成績(jī)從高到低的順序,依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考核。
十、公示
體檢、考核結(jié)束后,辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前,市環(huán)保局按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。同時(shí),黃石人事考試院網(wǎng)也將對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示。
十一、聘用管理
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后,辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù),由招聘單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同,并實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的,不予聘用;對(duì)舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律,對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正,確保招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消聘用資格。
市環(huán)保局咨詢電話:0714-3801738
市紀(jì)委派駐市環(huán)保局紀(jì)檢組舉報(bào)投訴電: 0714-6391168
十三、市環(huán)保局直屬事業(yè)單位招聘職位
附件:《黃石市環(huán)保局2016年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》.xls
(責(zé)任編輯:李明)
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