(三)筆試

1.筆試方式和內(nèi)容。筆試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，采用閉卷考試形式，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)所需的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等。筆試不指定考試大綱和教材。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證?？忌鷳?yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

筆試成績將在指定網(wǎng)站公布，同時(shí)公布進(jìn)入面試考生名單。

(四)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

筆試結(jié)束后，按筆試成績從到低分、招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(同分跟進(jìn))。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比不足1:3的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。

2.資格復(fù)審

對(duì)面試人選，由區(qū)人社局發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料。考生須交驗(yàn)本人有效期內(nèi)的二代身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書及崗位所需的其他資格證書原件等相關(guān)材料，對(duì)不能按上述要求提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，由區(qū)人社局發(fā)放面試通知書。面試費(fèi)100元/人。

3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試成績滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.總成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例，采用百分制計(jì)算考生總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。未參加面試的考生和面試成績不合格的考生不計(jì)總成績。

(五)體檢

根據(jù)考生的總成績，按招聘崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤?，根據(jù)考生的筆試成績從到低分確定體檢人員，筆試成績?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。

體檢由區(qū)人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

體檢前，未就業(yè)的考生須提供未就業(yè)證明;委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料;已與用人單位簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生須同時(shí)提供簽約單位同意報(bào)考的證明;社會(huì)在職人員須同時(shí)提供本人所在單位同意報(bào)考(事業(yè)單位工作人員還需主管部門同意)的證明。不能在規(guī)定時(shí)間提供的，取消其體檢資格，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。因被取消體檢資格或放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績?cè)谠搷徫幻嬖嚭细袢藛T中從到低分一次性遞補(bǔ);體檢合格者方可進(jìn)入下一步驟。因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，不遞補(bǔ)(體檢后的各步驟出現(xiàn)崗位空缺的，均不遞補(bǔ))。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員由區(qū)人社局和招聘單位按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

(七)公示

擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題并查實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。

(八)聘用

所有擬聘人員，由招聘單位按規(guī)定程序報(bào)區(qū)人社局審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。在手續(xù)辦理階段因不符合規(guī)定被取消聘用資格及主動(dòng)放棄聘用資格的，或考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》，或逾期不報(bào)到(時(shí)間以《聘用通知書》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負(fù)。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用期為5年，5年內(nèi)個(gè)人不得要求調(diào)離本區(qū)。

本次聘用的人員一律不參照公務(wù)員法管理。如今后所在單位符合參照公務(wù)員法管理?xiàng)l件并被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理，聘用的人員一律分流到相同經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位，不服從安排的，則終止聘用關(guān)系，由本人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。招聘工作接受社會(huì)公眾的全程監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、本簡章由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

1.政策咨詢電話： 0523—89690235、89690236

2.舉報(bào)電話：0523—89690593(區(qū)紀(jì)工委)

3.指定網(wǎng)站：泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)：www.tzgxq.gov.cn

原標(biāo)題：2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表.xlsx

2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc

2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄.docx

泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年11月7日

（責(zé)任編輯：李明）