(三)體能測(cè)評(píng)

體能測(cè)評(píng)在2016年11月24日(星期四)進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)人民法院組織實(shí)施。體能測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(渝人社發(fā)〔2011〕103號(hào))、《重慶市錄用人民警察體能測(cè)評(píng)工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2012〕81號(hào))執(zhí)行。

體能測(cè)評(píng)比例為1:10，按筆試成績從高到低依次確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員名單。未達(dá)比例的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)人民法院研究決定是否遞減遴選指標(biāo)。

考生須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到參加體能測(cè)評(píng)。逾期未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄資格。

(四)面試

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)人民法院統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測(cè)查報(bào)考者的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。

各職位的面試比例為1:8。根據(jù)面試比例，按筆試總成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試最后一名筆試總成績并列，則并列人員均進(jìn)入面試。若體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)小于或等于遴選指標(biāo)，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)人民法院商定是否遞減遴選指標(biāo)。

面試主要測(cè)查報(bào)考者的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分。

面試時(shí)間為2016年11月25日，面試具體地點(diǎn)另行通知。面試采取“體操計(jì)分法”，即：去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，余下考官評(píng)出面試成績的平均分為該考生的面試成績。面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布、考生當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)、當(dāng)日公示。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

面試時(shí)考生須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試，否則作自動(dòng)棄權(quán)處理。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者計(jì)入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得報(bào)考全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選。

考生考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。計(jì)算各項(xiàng)成績時(shí)，按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

(四)體檢

依據(jù)遴選名額，按照考試總成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員。若總成績并列，依次按筆試成績、面試成績確定。體檢的具體時(shí)間另行通知。

體檢在區(qū)級(jí)及以上定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)人民法院組織實(shí)施。體檢按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目;《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》未作規(guī)定的項(xiàng)目，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

若遴選人員對(duì)體檢結(jié)果有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，對(duì)按規(guī)定可申請(qǐng)復(fù)檢一次的項(xiàng)目，向區(qū)人力社保局提出復(fù)檢書面申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察人選。考察由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)人民法院組織實(shí)施，主要對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)度等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政考察?？疾旖M要認(rèn)真查閱考察對(duì)象的個(gè)人檔案，并再次復(fù)審其報(bào)考資格條件。

經(jīng)考察合格的考生，報(bào)重慶市第二中級(jí)人民法院、重慶市高級(jí)人民法院內(nèi)審。內(nèi)審合格的，才能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

(六)確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察、內(nèi)審和資格復(fù)審情況，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。考生成績以及與遴選有關(guān)的其他事宜，均在開州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)上公示和發(fā)布。

(七)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

對(duì)公示期滿無異議或有異議但不影響遴選的擬遴選人員，按程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。遴選人員須在遴選單位服務(wù)年限至少滿3年才能申請(qǐng)流動(dòng)。

按照公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)管理的相關(guān)規(guī)定，本次遴選的公務(wù)員應(yīng)根據(jù)遴選單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定和使用情況，按照干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部重新確定遴選人員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

四、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡章由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(區(qū)紀(jì)委)

咨詢電話：52218233(區(qū)委組織部)

52218882(區(qū)人力社保局)

原標(biāo)題：2016年開州區(qū)人民法院公開遴選公務(wù)員簡章

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1. 2016年開州區(qū)人民法院公開遴選公務(wù)員職位一覽表.doc

2. 2016年開州區(qū)人民法院公開遴選公務(wù)員報(bào)名表（暫未公布）

3.公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)(渝人社發(fā)〔2011〕103號(hào))（暫未公布）

（責(zé)任編輯：李明）