為進(jìn)一步加強(qiáng)市委辦公室機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中組部、省委組織部要注重從基層一線選拔具有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員充實(shí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的有關(guān)要求，經(jīng)市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子研究、市委組織部同意，決定面向全市各級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍擇優(yōu)選調(diào)20名工作人員補(bǔ)充到市委辦公室機(jī)關(guān)工作。特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號(hào))文件精神，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人才脫穎而出，努力建設(shè)高素質(zhì)的市委辦公室機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、選調(diào)原則

1.堅(jiān)持黨管干部和民主集中制的原則;

2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

4.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

5.堅(jiān)持依法辦事的原則;

6.堅(jiān)持以編定職、以職定人的原則;

7.堅(jiān)持以事?lián)袢?，人崗相適的原則。

三、選調(diào)計(jì)劃

計(jì)劃選調(diào)科員20人，分兩類職位：文秘崗位11人，改革與政策研究崗位9人。對(duì)于選調(diào)到市委辦公室機(jī)關(guān)工作的科級(jí)人員，有職位空缺時(shí)優(yōu)先考慮使用。

四、選調(diào)范圍

洛陽市各級(jí)機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員。具體要求：報(bào)考人員要求具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(不含試用期)，有文字工作經(jīng)歷或有文字寫作功底。相關(guān)年限計(jì)算至2016年10月31日。

五、選調(diào)報(bào)名

報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿與單位推薦相結(jié)合，經(jīng)所在單位同意后方可報(bào)名。經(jīng)審核符合報(bào)名資格條件的人員，統(tǒng)一參加由市紀(jì)委、市委組織部、市人社局、市編辦、市委辦公室組織的筆試、面試、體檢、政審考察程序。選調(diào)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3，低于該比例時(shí)相應(yīng)核減選調(diào)人數(shù)。

六、選調(diào)資格

(一)基本條件

1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。

2.洛陽市具有公務(wù)員身份的機(jī)關(guān)工作人員(已進(jìn)行公務(wù)員登記、不含事業(yè)單位參照管理、登記時(shí)間截止2016年10月31日)。

3.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位。

4.年齡在40周歲以下(1976年10月31日以后出生)。

5.符合《公務(wù)員法》規(guī)定的回避要求。

6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

（責(zé)任編輯：李明）