(1)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作滿10周年及以上現(xiàn)仍一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的每工作一年加0.1分(含試用期，借用到縣直單位的工作年限不予計算加分)。

(2)由縣衛(wèi)計委(含原縣衛(wèi)生局)聘任的現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正副院長、醫(yī)務(wù)科長、護(hù)士長連續(xù)滿3周年以上現(xiàn)仍在任的，院長每任一年加0.5分，副院長每任一年加0.3分，醫(yī)務(wù)科長、護(hù)士長每任一年加0.2分(現(xiàn)不再任職的不予計算加分)。個人年度考核被評為基本稱職及不定等次以下的不予加分。

(3)對近三年年度目標(biāo)管理考核被評為先進(jìn)單位的，院長每年次加0.5分，副院長每年次加0.3分，醫(yī)務(wù)科長、護(hù)士長每年次加0.2分。近三年獲得目標(biāo)管理先進(jìn)個人的，每年次加0.1分。

(4)在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作連續(xù)滿三周年以上的現(xiàn)仍一直在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，按一類和二類邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別計算予以加分(期間借用或調(diào)到其他醫(yī)療衛(wèi)生單位的時間不予計算加分)。一類邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(指營盤圩、戴家埔、淋洋、高坪)每年次加0.3分;二類邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(指滁洲、揚芬、新江、五斗江、雙橋、湯湖)每年次加0.2分。

(5)近三年(指2014、2015、2016年)獲得國家、省、市、縣組織的衛(wèi)生專業(yè)技能比賽獎勵或代表縣衛(wèi)生系統(tǒng)參加國家、省、市衛(wèi)生專業(yè)技能比賽獲獎的分別按獎勵級別高低予以加分(以榮譽證書或正式文件予以確認(rèn))：如獲得全縣衛(wèi)生專業(yè)技能大比武個人第一名(一等獎)的加2分，第二名(二等獎)的加1分，第三名(三等獎)的加0.5分;獲得全市衛(wèi)生專業(yè)技能大比武個人第一名(一等獎)的加3分，第二名(二等獎)的加2分，第三名(三等獎)的加1分;獲得全省衛(wèi)生專業(yè)技能大比武個人第一名(一等獎)的加6分，第二名(二等獎)的加4分，第三名(三等獎)的加3分;獲得全國衛(wèi)生專業(yè)技能大比武個人第一名(一等獎)的加8分，第二名(二等獎)的加6分，第三名(三等獎)的加4分。團(tuán)體比賽參賽獲獎人員參照個人獎勵級別予以加分。本項不累計加分，僅限按近三年獲得的獎勵級別加分一次。

(6)以上加分項目可累計加分，累計可加到10分。

(7)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計辦報考人員參照以上條款執(zhí)行，衛(wèi)計辦主任參照衛(wèi)生院院長，副主任參照副院長，一般工作人員參照一般醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行。

(四)考核與公示

1、筆試成績與“加分”之和為考生總成績。根據(jù)考生總成績，按選調(diào)名額1：1的比例從到低分確定考核人員。在報考同一崗位總成績出現(xiàn)與最后1名進(jìn)入考核人員并列時，則依次按筆試成績高低、報考學(xué)歷高低、職稱高低、工作時間長短確定?？己斯ぷ饔晒_選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

2、考核合格人員公示一周。

(五)聘用

根據(jù)考試和考核結(jié)果，由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，公示后，按程序報縣政府審批。

四、有關(guān)要求

1、這次公開選調(diào)，關(guān)系到廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計人員的切身利益、涉及面廣，各單位務(wù)必高度重視，將有關(guān)政策通知到每一位專業(yè)技術(shù)人員，并積極推薦報名，真正把責(zé)任心強、工作實績好的人員選調(diào)上來，圓滿完成這次公開選調(diào)任務(wù)。

2、本《實施方案》未盡事宜由公開選調(diào)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：遂川縣2016年疾控中心公開選調(diào)工作人員的公告

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縣疾控中心公開選調(diào)工作人員報名表疾控中心選調(diào)工作人員公告.zip

遂川縣人力資源和社會局

遂川縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年11月21日

（責(zé)任編輯：李明）