2、設立筆試最低合格分數線

設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按各系列實際參加筆試人員總成績的平均分數的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。

3、筆試時間：2016年12月26日。筆試地點見準考證。

(三)、專業(yè)面試

1、面試對象確定

筆試結束后，根據招聘公告規(guī)定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以1：3的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一并進入。

2、面試采取專業(yè)測試的形式進行。主要測試應試人員適應專業(yè)工作要求的基本素質和專業(yè)能力水平。

播音主持：

①新聞播音試鏡(指定稿件，限時2分鐘);②專題稿播音試鏡(指定稿件，限時3分鐘);③即興主持一段節(jié)目(限時5分鐘)，候考準備時間為15分鐘。從形象氣質(肢體、面部語言、儀表舉止)、普通話水平(音準、音質、音色、語氣、語速、語感)、語言表達、即興主持現(xiàn)場把控能力等評分。

記者：

①指定現(xiàn)場及采訪當事人按要求完成采訪，時間120分鐘(考生自帶手表用于計時);②采訪完成后在規(guī)定地點，并在90分鐘時間內完成一篇新聞稿。

編輯制作：

根據素材內容在規(guī)定時間內制作一部2分鐘的電視短片，制作時間2個半小時。

3、面試時間、地點另行通知。

4、設立面試最低合格分數線

面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線的取消下一環(huán)節(jié)資格。

(四)、考試成績公示

考試成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。面試結束后，根據考試成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示。

公示期為7個工作日。

(五)、同分優(yōu)先處理辦法

如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。

五、體檢與考核

根據招聘公告規(guī)定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？己说闹攸c是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

六、其他事項

1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

2、因考核或體檢不合格、自愿放棄、公示有不良舉報并經查屬實等各種原因出現(xiàn)人員缺額的，不予遞補。

七、聘用管理

本次公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿經考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高?？h紀委、縣監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

特別提示：

本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

原標題：湘陰縣2016年公開招聘新聞記者、電視播音員、電視制作人員公告

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2016年湘陰縣單位公開新聞記者等崗位職位條件表.docx

湘陰縣人力資源和社會局

2016年11月30日

（責任編輯：李明）