2016重慶市巴南區(qū)考核招聘5名緊缺碩博人才公告（第三批）
(二)考察
體檢合格者，由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生面試考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。考察以后的環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
(三)公示
考察合格者確定為擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)情況在區(qū)行政中心大樓一樓公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、及專業(yè)、擬聘單位、擬聘崗位、考核考察等。
七、聘用及福利待遇
對(duì)考核、體檢、考察、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇和執(zhí)行重慶市巴南區(qū)引進(jìn)緊缺人才優(yōu)惠政策。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級(jí)予以任職定級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由中共重慶市巴南區(qū)委組織部商重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局解釋。
原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)2016年公開(kāi)考核招聘緊缺碩博人才(第三批)簡(jiǎn)章
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2016年巴南區(qū)考核引進(jìn)事業(yè)單位緊缺碩博人才崗位一覽表(第三批).doc
2016年12月1日
（責(zé)任編輯：李明）
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