(二)面試

1、根據(jù)計(jì)劃招考人數(shù)按筆試成績由高到低順序1：3的比例前三名進(jìn)入面試。若遇進(jìn)入面試的報(bào)考人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，末位并列人員共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試時間及地點(diǎn)：另行通知。

報(bào)考人員須同時持面試準(zhǔn)考證和有效居民身份證面試。

五、體檢

(一)按總成績從到低分以1:1的比例確定體檢人員?？忌┪豢偝煽兂霈F(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

(三)體檢費(fèi)用由考生自理。

(四)體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

六、考察

1、體檢合格人員確定為考察對象。

2、考察工作由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對被考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、本人有無違法犯罪記錄、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考察，同時復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、正確。在考察中發(fā)現(xiàn)有隱瞞、欺騙、作假等行為或經(jīng)人舉報(bào)不符合報(bào)考資格者，由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后，一律取消報(bào)考人員的擬聘用資格，遞補(bǔ)聘用。

七、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員在湄潭縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，查實(shí)不符合招考條件的，取消聘用資格。

八、聘用

(一)經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的為擬聘用人員。

(二)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與擬聘用人員簽訂試用期勞動合同。新聘用人員試用期為2個月，試用期包括在合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者予以正式聘用并與用人單位簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，取消聘用。

(三)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報(bào)到。服從分配，對逾期3天未報(bào)到者或不服從分配者，取消其聘用資格，按總成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、工資待遇

招考合格人員一律實(shí)行聘用制，試用期工資待遇為2000元/月。試用期滿后經(jīng)考核合格者簽訂勞動聘用合同予以正式聘用，工資待遇每月按新參加事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級后的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬，并由單位按規(guī)定為聘用人員繳交養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招考工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策和規(guī)定，公平公正，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅紀(jì)律進(jìn)行。杜絕弄虛作假，徇私舞弊，優(yōu)親厚友等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會公眾的全程監(jiān)督。對違反紀(jì)律的報(bào)考人員、工作人員和其他人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

本簡章未盡事宜由湄潭縣財(cái)政局公開招考網(wǎng)絡(luò)管理人員工作者領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：電話：0852-24221964。

原標(biāo)題：湄潭縣財(cái)政局網(wǎng)絡(luò)管理人員招聘簡章

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湄潭縣財(cái)政局

2016年12月19日

（責(zé)任編輯：李明）