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　　面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講、專業(yè)面試和結構化面試方式。

　　1、報考教師類崗位的采取試講方式。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績從到低分順序確定進入試講人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績分數(shù)相同的一并進入面試，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。試講內(nèi)容為相應崗位的專業(yè)知識，采取模擬上課的形式(幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報考非教師類崗位的采取專業(yè)面試和結構化面試。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績從到低分順序確定進入面試人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績分數(shù)相同的一并進入面試。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。面試內(nèi)容按報考的不同崗位分為四類：即結構化面試、醫(yī)藥衛(wèi)生類、護理類、畜牧獸醫(yī)類。醫(yī)藥衛(wèi)生類適用于醫(yī)藥、衛(wèi)生、計生、藥監(jiān)等崗位;護理類適用于護理專業(yè)崗位;畜牧獸醫(yī)類適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站崗位;結構化面試適用于其它事業(yè)單位崗位(詳見：《2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃一覽表》)。具體面試時間和考場地點另行通知。

　　3、面試(試講、專業(yè)面試和結構化面試)成績滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì)，設定面試(試講、專業(yè)面試和結構化面試)最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)合成總成績

　　考生經(jīng)過筆試和面試(試講、專業(yè)面試和結構化面試)環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績和面試(試講、專業(yè)面試和結構化面試)成績6:4的比例計算合成總成績，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績從到低分的順序確定進入體檢、考察人員。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績從高到低確定排序;如筆試合成成績再出現(xiàn)同分，則按《教師崗位基礎知識》或《綜合知識》成績從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則以《教師崗位基礎知識》或《綜合知識》最后一大題得分高低順序為主排序。

　　(七)體檢

　　體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績，從到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(九)公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱網(wǎng)”、“霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)站”“霍邱教育局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料(“服務基層項目人員”提供相關證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年7月20日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　(十)聘用與管理

（責任編輯：李明）